09年到现在工资只有450元。现在听说有什么法律规定工资不能低于当地最低工资标准，所以去办公室问了一下，他们说这事找不着他们，并以工作做得不好为理由。如果是工作做得不好，你可以换人啊。这能成为他们降低工资标准的理由吗？《工作内容是冲洗厕所，用手端水冲洗的那一种，时间是早上6点到 ...
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老板把工厂转让了把我们也一起转让了。新老板要降低我们的工资标准我们该怎么办...
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你好，我在物业公司干了十年了，公司待遇都有固定的标准，现在公司一纸调令把我调到公司的另一个公司的销售部工作，且原来的工资降低1000多，其他的话费补贴什么都不明确，公司的做法违法吗》？合理吗？我该怎么样去维护我的权利！...
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降低我的基本工资，还说是公司要注销让我们两个设计人员自己出去找工作去。请问降低工资基数和不支付加班费是否合理？而且他现在打报纸广告招聘设计人员，意图就是替换掉 公司，我会得到什么补偿？如果注销公司只是借口，我该如何应对公司领导的这种做法？如果公司确定要注销，那终止劳动合同的经济补偿是按什么标准补偿呢？...
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员工因劳动关系出现问题时躲避赔偿），2013年初才发放了2012年下半年的绩效工资，下半年我们部门的绩效考核得分为98.9%，2013年4月底发现自己怀孕了， 在哺乳期降低员工工资（取消绩效工资制度）？ 2、我是否可以向公司申请由于公司原因致使劳动关系不能维持，要求经济补偿金2.5倍上一年度工资标准（ ...
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工资计算，并 且调换岗位也不降低我原来的工资。 5月公司发4月份的工资，3、4月份都按照病假计算的，但是低于广州市规定最低工资标准80%的没有补足，并且我 没有发给我，我向公司提出异议，公司说重新计算一下再答复我。 6月收到5月份工资，发现公司仍旧没有把之前少发的部分补发给我。我再次向公司提出来，但是 ...
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调整我的工作岗位。请问下女职工劳动保护规定中不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资中的基本工资具体指什么呀？是不是就是底薪呀？因为我的劳动合同上注明 是底薪加提成，我们都是底薪低提成高，如果换了岗位提成标准就不一样了，换岗位就是变相的更改工资水平。像这种情况我应该怎样维护我的权利呢？谢谢！！！ ...
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劳动合同6.1月到期五月中旬公司高层开会工资组成变动。在不仅过员工同意底薪降低，以前工资基本综合工资组成：（基本底薪，岗位绩效，保密津贴）然后工龄、 其中除了基本底薪、工龄、餐费补贴不用绩效考核，其它都绩效考核，公司绩效考核也不标准，以前没有满分制度每个月绩效考核都会扣钱十几到几十不等，现在实行变革 ...
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未能完成等借口克扣了3-4次1000元/次。（原签订的劳动合同中没有标明具体工资数额，可以已当时该公司回发给我的邮件为证，里面注明7000元/月工资。） 或工作内容）的调整情况，或者甲方的内部工资政策或制度等规定，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准。 就以上事宜，我想咨询一下相关律师 ...
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成功得到补偿？工资条，合同上的基本工资不是按实际的，是以最低标准的填写显示，多出部份是各种的填写，奖金，岗位津贴等，请问这样我要怎么维权要求按实际工资来 不支付工资，社保后面才交不给补回前面时间段的社保费，今年没按国家规定涨工资，还降低了，还有就是公司般迁（本市），所以现在是被迫离职，想去申请仲裁仲裁 ...
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