我所在的公司是项目外包公司。 当前劳动合同即将到期，公司与我续签合同时，加了待岗协议。我拒绝续签后，公司是否需要给我赔偿？（之前的合同是没有待岗的内容） 待岗协议的内容是，当一个月无项目时，公司将给我象征性的发放上海市最低工资作为生活补贴。谢谢你们的回答！ 如果公司提出薪资上提高一点，我还不签合同 ...
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为【操作工】；工作内容为：【汽车座椅及其配件的制造】；工作的地点为：【上海市及其客户分、子公司所在地】 第五条：如因用工单位经营状况发生变化（包括但不限于单位 甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方累计旷工三天（含三天）以上的，属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。...
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案由:保证合同纠纷 上海市宝山区人民法院 - 转换程序通知书 原告郑沪英与被告王风珍保证合同纠纷一案，本院在适用简易程序审理过程中，因需要向被告王风珍公告送达，故依照最高人民法院《关于适用 ...
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上海工地上班，今年三月份的时候发生了工伤事故，诊断为七级工伤，公司没买工伤保险和签订劳动合同，现在责任方是两方，一方是工地的包工头，另一方是建筑公司，现在进入协商阶段，由于手续复杂繁琐，现在还没做工伤鉴定，劳动能力鉴定。工地小老板老是来催，要求私了。现在很是无奈，不知该怎样解决最好。 ...
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付应该如何计算？ 2）现在公司搬迁到江苏，合同要重新签订到新的外地公司，请问一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付本来应该公司承担的，我应该先签订新合同在申请补助金吗？还是先申请补助金再签订新的劳动合同？ 谢谢！！！...
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技术类的员工了 我的底薪比1450高很多 这样算下来 我一天的加班工资还没有平时正常8小时的钱多 在这种情况下 我可不可以提出仲裁要求跟公司解除劳动合同 让公司作出经济赔偿...
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在同一家单位打工16年，单位在06年和07年给办理社会保险后，就没有享受到保险方面劳动福利，之后写信请求上海市劳动局出面解决，上面回复单位自行处理，单位没有任何表示，还说她已经超过55岁，超过有效期，可她97年开始工作，一直兢兢业业，当时并没有超过年龄，请问能否要求单位给予补偿。...
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我在公司上班四年了除了第一次签了两年合同后来就没有续签了，但是一直都在公司工作。请问用工单位违法吗？而且我们一个月工作240个小时工资是上海市最低工资，多出的时间也没有补偿，我们该怎么办？...
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我在公司上班四年了除了第一次签了两年合同后来就没有续签了，但是一直都在公司工作。请问用工单位违法吗？而且我们一个月工作240个小时工资是上海市最低工资，多出的时间也没有补偿，我们该怎么办？...
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我每月工资1443元，其中包括100元车贴与100元饭贴，目前上海市最低工资1280元，是不包括任何福利津贴，等于我每月是1243元，比最低工资还少37元。请问我该怎么办，可以解除劳动合同吗？基本工资1500，车贴100，饭贴100，扣除五险257.3元...
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