我与伤者存在事实劳动关系，我起诉到法院，一审判决我与伤者存在事实劳动关系，我又提起上诉，二审终审判决认定双方存在劳动关系，今年初伤者申请工伤认定，仲裁委裁决认定工伤超过时效不予受理，减去中断时间应该没有过时效，但伤者在15日内没有上诉法院，现在到法院以雇佣伤害 ...
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判决‘不存在劳动关系’；我上诉至中院，2011年11月9日中院终审判决‘事实劳动关系成立’；2012年2月29日市保障局认定工伤；2012年3月25日用人单位申请复议，6月25日市政府决定维持原工伤认定；刘律师您好，谢谢您； 我（我也姓刘）先在家养伤至2001年3月用人单位崔复工 ...
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，关系成立后，开发商和建筑商不服上诉一审法院，一审法院也认定事实劳动关系，建筑商和开发商又不服，上诉至中级法院，中级法院在没有任何新证据的情况下，推翻前面 劳动关系，直接走工伤，谁知道折返去社保局，社保局以中级法院最终判决不存在事实劳动关系为由不予受理。官司展转一年半有余，没有任何进展，我该怎么办，请 ...
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二审法院和再审法院对以下事实认定是错误的。 （1）法院认定停交社保就已终止劳动合同，停交社保怎么能认定终止劳动合同呢？（2）我是原告，被告申请 回家了，二审法院和再审法院就认定说：既然有一段时间没生产，就有劳动间断关系，不能连续算年限。被告证人已经说明是停产（放假），怎么能没有劳动关系呢？（3）在一审 ...
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的法院不于支持，何况企业庭上也没有提出时效抗辩，只提出了2000年已没有了劳动关系，法院确以《劳动法》八十二条过时效为依据驳回了投诉人要求撤销对自己 ：承诺书有我同意企业除名我的意思表示吗？7：法院以承诺书为证据认定我同意企业除名我是违背证据事实吗？8：企业经理监任工会主席做出除名职工的决定合法吗？9 ...
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申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动 向劳动者支付二倍的工资。我有很多证据证明双方存在事实劳动关系，对方也认可了双方存在事实劳动关系。但对方叫现在的同事做书面的证言，试图证明我不 ...
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申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动 应当向劳动者支付二倍的工资。我有很多证据证明双方存在事实劳动关系，对方也认可了双方存在事实劳动关系。但对方叫现在的同事做书面的证言，试图证明我 ...
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，不知是怎么做出来的，公司自然不会认可病伤也是工伤的事实，不给报工伤，工伤职工申报工伤，在工伤认定做出来前职工就申请做伤残等级鉴定，做出的结果是无等级； 工伤职工只领取了后一次即现在的结论（也是大半年前就做出的）。和现在公司的劳动关系二审是给保留了下来，请帮帮忙，这个鉴定结果是要如何做才好，复查鉴呢 ...
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。 我的问题是： 1. 是否可以认定该搬运工与我公司存在事实劳动关系？如果可以认定，是全日制还是非全日制？ 2. 如果认定他是我们公司员工，他如果自行 是自行离职的情况下，我们公司应当支付多少离职补偿金合理？ 6. 如果他提出劳动仲裁，我们公司需要聘请律师维护自己合法权益，这种官司，律师收费大约是多少 ...
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就是简单的一种认可和事实关系，现在工伤认定和劳动能力鉴定都出来了，用人单位承若会赔偿，但父亲想继续留在单位工作，不想离开单位，请问在这种没有签署劳动合同只是形成这种事实劳动关系的情况，我父亲可以继续留下来吗？用人单位可不可以主动要求和我父亲解除劳动关系？我父亲要怎么样 ...
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