我是一家公司的人事经理，因为是小公司，所以进公司时，老板明确说暂不与我签订劳动合同，不缴纳社保，等后期稳定了再说。入职后，我曾多次找老板 是我的工作职责，但我自己没签订劳动合同，找老板协商此事都是口头的，没有证据。这样仲裁时对我是不是不利？我们公司27人，有13个人没签合同。请各位大师指导。我的电话 ...
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而部门经理口头答复说没问题，之后我和我同事没有再进一步的询问了，这算不算失职？ 2、公司人事的同事跟我说，公司有把该设备拿到外面做司法鉴定，说是有 部门经理发邮件询问，部门经理不予以书面回复，只是口头答复说没问题，如果是这样的话，公司认为我在这方面有失职，以这个理由要提前和我解除合同，那公司的这个理由 ...
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、社会团体内担任任何职务和提供任何服务，包括股东、合伙人、懂事、监时，经理、代理人、顾问，职员等等。 双方同意，在乙方离职后三年内，甲方每月按照双方 一次性向甲方支付违约金叁拾万元；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的 ...
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我是在A公司面试后上班的，但A公司不直接和我签劳动合同，而是签的B公司（我和B公司从没有接触过，都是人事经理在操作合同的相关事宜），与B公司签的是2年期的合同，在10年5月30日A公司以经营不善倒闭为由将所有员工辞退，包括人事经理等，结果是我们只拿了5月的工资，其他赔偿款等都没有，公司说要赔偿款就 ...
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本人是公司人事，最近公司从三月开始拖欠我们工资，我们部门准备申请仲裁，由于经理给我发了劳动合同文件但是我们公司所有人都没有签，我一般是跟经理联系，仲裁那边说如果我们申请双倍工资，公司可以反过来高我跟经理去承担其他同事的双倍赔偿，并且我作为人事还不能申请双倍赔偿，想问问各位这种情况我该怎么办...
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到8月17号才让我走，当时我没想到报警，我跟老单位人事拿请假条提出请长假，人事经理一直拖着不给我，我说我就只能旷工自离了，现在老单位老板总是 接听对方无应答，该号码同时也骚扰我70岁的老父亲，我在老单位没签过劳动合同，只有工作证但是交给经理了，没有工资条，只有一本工资台账在公司财务，每月发放工资在台账 ...
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普通的门窗加工工人，试用期工资2600元人民币（没有交五险一金），且没有签劳动合同，4个月后，即2012年9月15日转正，转正工资为2600元人民币 ，人事部经理却说我还差公司的钱，当时我非常的吃惊，人事经理要求我还清公司的钱才能办离职手续。具体情况是： 2012年5月份公司阳光花园三期门窗工程启动， ...
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及出研究分析报告的工作，虽然忙碌，但也充实快乐。 上班满一个月了，还没有签劳动合同，也没交社保，我便询问了一下。总经理说，集团一直是3个月后签合同 要离职证明，好生完孩子找工作用。可袁助理说，“不可能现在开给你，等你找到公司再说，叫新公司的人事部经理给我打电话，我会和他们好好说说你的工作能力和工作态度 ...
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）乙方可以到甲方参观公司规模，但不可在公司直接拿稿跟签合同（此业务已全权委托本出版社派送经理负责） （2）乙方不管本地还是外地的都必须交注册 。没有申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照 ...
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劳动仲裁时被申请人（工厂）要在职的3员工出庭做为伪证，意在证明我是人事经理且专职负责签劳动合同，因而想逃避未签劳动合同的二倍工资。请问，工厂证人有法律效律吗？（实际我只是一个行政后勤我责人，与人事工作不搭界）...
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