未交。公司老板至今也未出面给说法。我爱人还有一个月就要生了。现在下岗生育金什么的全没了，我们的损失很大。而且我爱人在产假及哺乳期都很难找到工作。我也问过一些部门法律的规定。法律规定孕期不可以解除劳动关系。我现在想通过法律途径让公司补偿我们。首先要补发我爱人的工资2100及6个月的保险；另外 ...
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：对他有没有什么补偿？ 徐州华夏电子有限公司 工作人员：他不能胜任工作，我们怎么给他补偿。 华夏电子公司的工作人员说，徐先生的情况肯定不能算作工伤， 具备法律效力，现在单位没有权利和徐先生解除合同。如果改制后，公司已经重新注册，那么现在因为徐先生没有工作能力，单位可以不再和他续签合同，但是按照劳动法的 ...
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单位补齐从合并后的差额部分？ 9、 如今，在单位工作了多年，越发觉得待遇什么的越来越差，对工作失去了信心，想另谋发展。但如果我自己提出辞职，是否就没有经济补偿金了？能否借鉴何种理由（法律条款），向单位提出解除劳动关系，但不影响获取经济补偿金？我这种合同情况，可以要求补偿双倍经济补偿金吗？...
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国家对于有些地方的国有或非国有性质的用人单位，软裁员有什么可以克制和解决的办法？不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指用人单位 就请主动离职。 遭遇软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退那样，拿到法律规定的解除劳动合同经济补偿金。就是变相裁员企业往往会采取五花八门的手段，实践中主要有：1 ...
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保障部令，第21号《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 因贵公司未能按照法律法规足额支付工资，又 ...
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你好，他们给了一个解除劳动合同文本可以签吗？什么是行政划转？甲乙双方于 年 月 日在双方自愿情况下签订劳动合同，在劳动合同有效期内，因行政划转 以行政、法律等任何方式向对方主张工资、社保、住房公积金、劳动合同等任何经济赔偿或补偿。 双方约定或说明的其他事项：档案、户口、社保代管费，自本协议签订日期三个 ...
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岗，书写内容完全不符合现实情况. 首先我并没有任何问题导致不能胜任此岗位，不然也不会在此岗位工作接近6年； 再次公司对此岗位也没有新增什么特殊要求，不能 公司已经不需要我再继续为公司提供服务，公司可以跟我协议解除劳动关系，可以出示辞退信辞退我，不需要这样的工作操作、操守。 就以上这些操作，本人提出几点 ...
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私自查看我工作用的电脑。说有证据告我。跟我提出解除劳动合同。还硬是要删掉我们U盘的资料，处于情况，我没有选择，同意她一一删除我工作期间做的资料。 说有问题再跟我们联系，并且还把QQ删除了。哪万一告我们旷工又拿违法什么的一席话不给我们工资或者克扣应得的工资怎么办？ 我应该做哪些？比如需要问老板要离职证明 ...
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一来导致我这门面直接转不出去，那我以前转过来的门面转让费怎么办，这种情况 房东应该承担什么责任？ 这是合同，可以帮我看看有什么对我有利的方面。 门面 变。 七、合同签订后，即有法律效力，各项条款甲乙相互遵守，任何一方无权解除合同。 八、乙方应付给甲方水费____元/吨，电____元/度。 九、合同到期 ...
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我的个人情况。像我这种情况如果我想和公司协商解决，为了保护我的权益，那我应向公司索要哪些赔偿或补偿？ 或者公司不同意与我协商的话，我要走仲裁，那里 和代通知金通常只有一项会得到支持一项的问题？ 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 ...
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