可以得出以下结论： 三、在“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业提前退休的年龄女干部为年满50周岁，女工人为年满45周岁。关于转发劳动部办公厅《对 有关提前离退休政策的执行范围和对象，必须是《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）、《国务院关于在若干城市试行 ...
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转业到地方企业工作，有四十二年的工龄，企业按退休办理。企业不认可我父亲军队转业干部身份，为了此事，我们也走访过市民政局优抚科和退役军人事务厅，他们看 干部还是工人，均享受离休政策待遇。市民政局优抚科只能解决一般军人的问题，我父亲属干部，此事应该由市组织部解决。我们就上访了市组织部，4月7月市组织部干定 ...
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退休年龄;具体是:本人原是企业普通职工,借调到行政部门后,批准为聘用制干部,几年后因工作需要被调动到集体企业工作,並在企业退休。因此:认为本人是因工作需要被 。新发现本人档案的出生时间是1949年,身份证的出生时间是1945年,被提前退休4年。请问:律师专家,我能否对第二项和第三项重新提起诉讼？谢谢...
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我原在国有企业工作，82年转干部，09年10月企业整体改制，所有人员全部解除劳动合动，原有企业干部身份就同时解聘，那么退休是不是应该按工人年龄退休，市人保局看我的档案说我是干部不能按女工人50岁退休，应按女干部55岁退休，这天理何在呀，我岗位都没了，还是干部吗？我若是公务员，70岁都不想退呀...
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从12月1日开始，我省将启动新一轮事业单位聘用改革，这将势必打破干部工人身份限制，促进单位由固定用人转向合同用人，由身份管理转向岗位管理，实现 前后退休人员待遇水平的平稳衔接。 统筹考虑机关、事业和企业退休人员的基本养老金调整，使不同单位同类人员退休后的待遇水平保持比较合理的比例关系，逐步缩小待遇差距 ...
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的暂行办法》国发【1978】104号、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发【[1999】8号，规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁、女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的 ...
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，其中在管理岗位15年，2008年调整到监察审计部，主要从事纪检监察工作专责，现单位人事部门要求让退休，理由是按参加工作时原身份，即原身份工人按50岁退休，干部 地区局，其他县局就按岗位规定退休，是在管理岗位的55岁，在生产岗位的50岁，没有按工人干部身份办理），我想企业只分工作岗位和管理岗位，还有现 ...
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有限公司，企业性质仍为股份合作制，注册资本58万元。该公司资产来源于原怀化市服装二厂的破产财产，经量化给职工个人（共67名职工，其中含13名退休职工 月13日新成立的某市鹤城服装厂（证据：1997年1月某市鹤城服装厂干部职工花名册一份）。 1998年“某市鹤城服装厂”进行“股份制改组”，将二厂破产财产 ...
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我是一名企业女职工，最初企业规定我们专科毕业的可按干部年龄55岁退休，现在说我们不符合干部退休规定，让我们退休，如果按50岁退休我是2015年12份退休，到现在已超过8个月了，单位说这8个月不给我算到退休工龄里，请问这符合劳动法吗？...
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我父和战友建国前参军，54年一天转业至济南某企业，短暂培训后两个同一天的战友被任命为干部，均被分配各车间干劳工员，56年文化程度的原因父亲的战友，自愿下车间改干电钳工(82年工人退休)履历表为凭。我父60年11月份国家最困难时期支援三线被济南市委组织部抽调，干仓库材料员，由于 ...
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