协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动 都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽物流严重违反了劳动法（第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
//www.110.com/ask/question-2838938.html-了解详情
配货由乙方自行选订或由甲方配货师给予指导。乙方购买产品应提前3—5日以订单形式通知甲方，并向甲方支付全部货款。乙方需将所有订购产品全额货款汇入甲方 措施以减少不可抗力所造成的损失，否则，该方不能完全免责。如果不可抗力事件持续一个月以上，另一方可以终止或解除本合同，双方互不追究责任。 八、争议的解决 因 ...
//www.110.com/ask/question-1868937.html-了解详情
为由要求提前解除劳动合同或者调岗，昨日得到回复，公司倾向于提前解除劳动合同。但是，我的工作岗位很特殊，证监会明确要求后台人员不得进行营销活动，且我虽然签署了 不能以业绩作为考核的主要依据； 3.关于业绩，全体员工都没有完成； 4.说给我安排的回访工作没完成，但一个是我必须完成自己的本职工作，二个我不是 ...
//www.110.com/ask/question-1554471.html-了解详情
一个月后签的劳动合同，为期一年（试用期的一个月未包含在合同中），但是现在期满后单位没有主动续签，我也没有主动要求续签，现在想要离职，在职期间我担任的 是否需要赔偿？标准是什么？ 3.我现在离职是否需要提前通知公司？如果需要提前通知的话，公司却迟迟招不到新的员工，我何时才能完全离职？ 十分感谢！！！！！ ...
//www.110.com/ask/question-1571828.html-了解详情
，管理层架构多次调整，本人也被几次无通知、无培训的调岗，11月上旬进行了最后一次的组织架构变动（但没有通知也没有找员工确认签字），由于当时来武汉时为员工 跟我口头通知劝退，有三条路给我选：一是自动离职，二是公司辞退并赔偿一个月工资，但是要对我进行审计并开很差评价的离职证明，三是调岗，但是几乎所有岗位都 ...
//www.110.com/ask/question-13696032.html-了解详情
公司负责人周某和刘某提出口头辞职（因为来该公司工作时口头约定：需要离职的应提前30日通知，并没有约定是口头还是书面，再者其负责人又系本人同乡，也就没有计较太多），但在2010年9月30日时，该公司负责人并没有允许我走，所以我又在该公司工作了一个月，前提是我在2010年11月1日一定要 ...
//www.110.com/ask/question-319678.html-了解详情
我在一家小公司工作快3年了，期间一直没有签合同交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他说 合理岗位和培训机会的； 解约及赔偿 甲方解约，按照年工龄乘以月基本工资来协商赔偿。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职 ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-了解详情
现金2000左右。现金部分在公司财务签字领取我每月证明，故工资卡明细只有4500左右，但是能证明公司长期不按时足额发放工资。 现已开庭一次，因我没请律师，开庭 我待通知金，说我是协商解决的。公司每月提前一个月书面形式通知我。不给待通知金补偿吗？ 求助好心律师解答：1.我现在已经取得了移动公司的电话明细 ...
//www.110.com/ask/question-5309290.html-了解详情
没有做过物料员的经验，我说没有，然后他又说工厂不会花钱再培训的，就说我只能先做普工，做满一个月后正式升物料员，“但是我在招工启事上明确的看到 了那里，不是我们自己原因导致辞工的话，做满一个月都会全额返还我们交上去的钱。到了那里之后又是另外一家人力资源公司在组织员工进厂，而且说的工资等条件又是与之前说的 ...
//www.110.com/ask/question-8117553.html-了解详情
不计入离职补偿金中的平均工资收入。但是我认为的“干股”是否是工资总额的构成部分，主要看是否在工商部门登记备案，无论是赠与还是奖励给员工的股份，一旦在工商部门登记进行 的一部分，不知道这样是否正确。 第二，现在公司要求按六个月进行补偿，也没有提前三十天通知，需要发放代通知金吗？或者说另加一个月的工资。...
//www.110.com/ask/question-4118654.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务