是外地的， 产品在本地销售， 公司答应签订劳动合同，试用期2个月，并约定发放工资，本地没有分公司的情况下，找劳动代理负责缴纳本地保险。 但是，这家公司要求 有风险，而且既然是雇佣关系，应该是公司发货给员工，负责销售，多余货品返还公司变现，或者更换才对？公司这么做是否违反劳动法？ 不正规？ 值得一试么？ ...
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本人于2015年8月31日入职现在的公司，约定3个月试用期，工资1800，三个月后转正工资2300，未签订劳动合同。16年1月给我一份合同，让我 不给转正，还是试用期工资，并且没有缴纳保险等。直至今日仍然没有转正，并且年终奖也没有给我发。我想请问我这样的情况公司违反了哪些法律，我申请仲裁的话可以提哪些 ...
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个月了，2000元一个月，不给我交任何保险，昨天发工资说以后每月给我500元劳动保险钱，让我自己缴纳，公司不给交，并让我签订一份劳动协议书， 自己承担。四、受聘期间，乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动协议，甲方未按规定支付报酬，乙方可解除劳动协议。五、甲乙双方需要约定的其他事项： 六、本协议一 ...
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处1万元以上5万元以下的罚款。 第四十二条 信息使用者违反本条例规定，未按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息或者未经个人信息主体同意向第三方提供个人 负面影响的下列信息：信息主体在借贷、赊购、担保、租赁、保险、使用信用卡等活动中未按照合同履行义务的信息，对信息主体的行政处罚信息，人民法院判决或者 ...
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和制定程序合法的证据，其中规定支付职工病假工资仅以职工的技能工资为基数，违反《中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正草案)》第七条“工人职员的工资按日或 规定按国家规定、按铁道部规定，按甲方规定执行，而国家规定不是劳动合同应该约定的内容，铁道部及甲方的规定属于用人单位内部制定的规章制度，也不属于劳动 ...
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（集团）公司用以确定劳动班制的，实际工作时间指的应该是作业时间。可见一审法院单以实际工作时间并按周来计算劳动者工作时间是错误的。 3.违反证据适用 等均规定按国家规定、按铁道部规定，按甲方规定执行，而国家规定不是劳动合同应该约定的内容，铁道部及甲方的规定属于用人单位内部制定的规章制度，也不属于劳动合同 ...
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上诉人认为被上诉人及其主管部门哈尔滨铁路局这种非法实施综合计算工时制的工作方式严重违反了劳动管理法规，以不合法的内部规章制度从工作时间上算计职工、是企图 的意见》53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资 ...
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在公司工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。约定试用期为2个月，试用期满后转正并签订劳动合同，试用期工资为1700元，工作内容为工程项目报建。在约定 相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而公司却一直未给本人交纳各类保险，此行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》 ...
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：合作期间的收益完全按甲乙双方认可的**代理公司经纪人管理办法执行（具体见背面）合作期间的医疗保健交通保险劳保等所有费用甲乙双方各自承担自己部分，加以 管理办法规定支配、安排乙方工作活动及管理的权利 甲方有按规定对违反经纪人管理办法的乙方解除合同的权利 甲方有按规定获得甲乙双方合作的经纪人业务收入分成 ...
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试用期合同自2013年10月24日至2013年12月23日止。 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第 费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。且李一与公司签订的劳动合同中第七项：“由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并 ...
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