我是2014年8月把宝宝生下来的，我在怀宝宝的时候就是停薪留职的，这个停薪留职是公司要我这么做的，说为宝宝好，所以我就签了合同，签到我预产期的那个月，在这期间每个月我都会定时打款给公司帮我买五险，本来不买也够一年了。不过不可以停所以就 ...
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与其协商签订停薪留职协议，他也不愿意。他现在每天没有来公司上班，也不来签停薪留职协议，他想让公司按其工作年限（3年）赔偿月工资（3个月）加社保（ 请问，该员工的理赔要求是否合法，他拒绝上岗的理由是否合理。我公司与其签订的劳动合同还未到期，2015年5月份到期。如果他拒绝上岗的理由不合理，我公司是否可以 ...
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经效益不好为由、决定让我、我亲戚及另一名同事共三人停薪留职。工作期间公司未与我签劳动合同、未购买社保。我现有以下证据： 1，公司办理的工作证、(上 领料单原件、(无公章)， 3、部分工资条(无公章) 4、我与印刷部主官就停薪留职的部分谈话录音 5、我、印刷机长与公司老板谈话录音、(其中内容有老板答应打 ...
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我老婆在今年的2月份入职了一家公司，但是至今公司还没给签劳动合同。由于她们公司现在效益不太好，需要解雇一批人，今天她们公司领导找她谈话了，大概 需要经常需要出差，不方便为理由给出两个选择。第一，主动写出辞职申请单。第二，办理停薪留职，但是期间公司不给工资，不帮买保险（需要买的话得全部自己出），也不能 ...
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回家休息，不能上班。本打算请两个月长假但是今天单位打来电话说鉴于这种情况需办理停薪留职手续，两个月期间的五险自己掏，而且还需要多加一个月的，因为单位是提前 个月的保险，以后多退少补。我想问问据我所知停薪留职不适用于劳动合同制员工，因为我跟单位签了三年的劳动合同。如果请病假的话，他是不是应该给我继续上五 ...
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集团公司的一间分店工作，2009年进入公司的，2010年4月份分店才和我们签了劳动合同，在2011年12月份的23号公司突然开会说这个店的土地到期什么的 了我们员工三个选择，1.自行选择到其他分店工作。工资一样，2放长假，（停薪留职）3自己离职。但是这么突然说什么建新店，大部分员工都不相信，感觉是公司 ...
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好像没几年单位就开始给我们交养老保险了，后来谈恋爱结婚，老公在外地工作，我就办理了三年停薪留职手续（这三年的保险自己交到单位），到老公单位找了一份工作，合同是一年一签的且有五金，至今有十年。后来政策不允许停薪留职了，我只好辞掉原单位工作，并将养老保险衔接好移到现在的单位， ...
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月14日，此工作期间有做出了一定的业绩；从12月15日因回家结婚公司批准并给他办理了停薪留职。（即2008年12月15日至2009年1月24日处于停薪留职状态，1月25 发那8天(减去双休和请假及旷工，剩8天)的工资，请问这样合理吗？请指点。 入职时签有一份该公司自制的劳动合同,很不正规，只有两页纸。...
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合同，有社保，后来辞职了，后来又回到该公司，但没有签新的劳动合同，社保也没有续缴，工作了几个月后我患了抑郁症，然后家长把我接走治疗，公司领导帮我办了停薪留职手续，生病期间没有工资，生病半年后我的病没有完全康复，公司领导说要帮我续缴社保，安当地最低工资标准的百分之 ...
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