工资的标准、工资条，而且每月还以年终奖金为借口每月扣除工资内200元。如今我申请辞职，现在在交接时又以以前存在问题的单据拿来说事： ①之前有个客户的账款问题我 派出所民警到场协调，协调后说是7或8月底付清。但实质情况我也不清楚，总得来说，那个客户在今年1月份的时候直接带人冲到了公司，要强行拿货抵款，虽 ...
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时不再与我续签劳动合同。 工作其间我未享受过公司的福利分房（包括货币化形式）或其他的批地建房等，如果公司目前不与我续签劳动合同，我能拿到货币化福利分房补偿 收入为基数，还是以合同到期前12个月的工资为基数呢？月收入是以工资单上包括福利、奖金、各种补贴等税前应发为准呢，还是以扣除养老保险、住房公积金、 ...
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;底薪1800 +月绩效金[我制定的年销售任务252万含17％的增值税，月绩效奖金为1000 *月实际业绩/月含税销售额任务210600 ）] +销售额的30％提成，剩余提成 什么证明和我现能够提供的证明，因为我公司是小公司没有工作牌，工作服，工资条等，每月也是发现金给个人。 由于工作关系我们每天都有 ...
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员工都已协议离职或继续按公司安排的地址上班。我要协议，a只说:协议的核心是员工提出离职，公司一次性给予补偿。我想问下，就算协议离职，是不是单位要发 元每月的，和我产前工资+补贴+奖金的12月平均数有差额，这个差额是否需要单位补给我？一句的法律条款是什么？ 公司去年的年终奖没给我发，打电话说怕我产假结束 ...
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如下规定进行处罚：1. 旷工期间扣发当期工资及奖金,并乐捐爱心款3倍当期应发工资。2. 连续旷工3日，或当月累计旷工5日者，公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司 、这个罚款是否合理？是否违反了对员工的月经济处罚不得超过月薪的20%的规定？2、若不合理，我需要通过什么途径维护自己的合法权益？望回复为盼！...
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，全日制劳动合同书的基础上，就甲方需要乙方完成阶段性装配或其他简单技能岗位工作任务，签订此短期保底协议: 一、公司按计时制薪资:岗位一:CNC岗位打卡4个月保 元，工期做满一次性补齐(平时按20元每小时发放工资) 工期做满一次性补齐(包含底薪、加班费、奖金、提成、津贴、补助)，打卡30天为自然月份，即 ...
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信说了一堆话，大概就是对我失望，如果老板突然18号发了9月1日到9月23日的工资给我会不会影响我的劳动仲裁申请。之前签约了一份入职协议，大致内容就是什么他们有权利员工要无条件配合调动，员工有负面情绪抱怨的，公司有权解除此协议与不发放任何形式的薪资或奖金。该员工不得有异议。还有什么2年内不能再从事同样 ...
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让我带没有经过培训 以前也没有干过酒店工作的的新员工 今天突然给我发消息 说公司领导对我那天的事情拿出处理意见 我都不记得什么事情 后来才知道 他说的是 以前那件事 给我发个奖惩制度的图片 里面的意思是 情节轻的 免发1-2个月的效益工资 或奖金 我问过其他同事 同事说 开会 ...
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让我带没有经过培训 以前也没有干过酒店工作的的新员工 今天突然给我发消息 说公司领导对我那天的事情拿出处理意见 我都不记得什么事情 后来才知道 他说的是 以前那件事 给我发个奖惩制度的图片 里面的意思是 情节轻的 免发1-2个月的效益工资 或奖金 我问过其他同事 同事说 开会 ...
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公司拟定员工关爱制度，要求对离职员工已发福利和奖金按月折现扣回，导致结果工作年限越久，离职所承担的扣款金额越高，基本工作年限一年以上的员工扣款金额基本能达到半年正常工资。因此员工不愿意办理离职手续，公司却因员工未能办理手续扣住员工档案，同时拒绝员工社保、公积金转移或提取。请问公司相关制度是否合法 ...
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