单位，被安置到原来是民工干的岗位。有的职工不想干了，去公司办离职手续时，看到有一份文件是关于：公司已经与我们参加培训的一百多职工解除劳动合同 职工的工资类似聘用工的工资，工资上已没有体现工龄这块。只是基本工资加600元绩效考核。 我们担心这600元实际就是我们的下岗补贴，发完后企业会以我们已经解除合同 ...
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纠纷。主 要情况如下： 1、我与公司约定的收入构成主要为工资+提成，在签订合同时，提成问题的 描述不清晰，有些地方表述为按照项目利润的比例计算，有些地方表述为 合理。 2、在07年至09年这3年内，我的合同中有关于分红的内容，分为公司分红和 绩效分红，但是从未发放。对于分红的数额，合同中的描述是：公司 ...
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第三条 乙方促销员应服从甲方的日常管理，甲方每月向乙方出具促销员的出勤证明和绩效考证，作为乙方对促销员月底薪金发放的依据。 第四条 未经甲方同意乙方不得随意 工资支付方式：由乙方直接发到促销员手中，同时向甲方下属门店提供一份清单。促销员自行支付当月违纪罚款费用。乙方不正常支付丙方工资的，经甲方查实原因 ...
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按12个月发放，剩余30%年底发。当时的公司发给我的offer中，剩余30%以年终奖金的形式发放（根据当年服务时间按日折算及个人绩效、公司业绩计发）。咨询 因没有提前一个月通知我，所以N+1赔偿的一个月工资是10月份的工资吗？还是额外计算？因我工资较高，N+1的金额就是一个月工资+三倍的平均工资 2 ...
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造成劳务派遣用工比例超过10%的违法事实， 除了合同期限无固定期限，工资的基本方式还是基础工资+绩效奖金，看不到任何提高的希望，还一直断断续续的放假待工，不固定 期间，而且每个月只发三个3m口罩，我自己感觉劳动保护这块应该是有所欠缺，平时的职业病培训也都是走过场签个字，而且我们单位关于休探亲假的制度也 ...
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造成劳务派遣用工比例超过10%的违法事实， 除了合同期限无固定期限，工资的基本方式还是基础工资+绩效奖金，看不到任何提高的希望，还一直断断续续的放假待工，不固定 期间，而且每个月只发三个3m口罩，我自己感觉劳动保护这块应该是有所欠缺，平时的职业病培训也都是走过场签个字，而且我们单位关于休探亲假的制度也 ...
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使用,造成不可估量的损失.2.影响人员考核数据,造成移动公司的损失,比如绩效好工资就高，公司就要多支付工资。3.造成移动公司名誉损失,这个也是不可估量. 我现在想了解 从哪方面反驳。 4。关于对移动公司造成的经济损失，比如不这样操作成绩没有这么好，不用发这么多工资的情况，这个存在不确定的因素，因为就算 ...
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一纸通知，以我不服从公司工作调配为由将我开除。集团公司董事长也拒绝对上述行为作出解释，并安全他人更换门锁，阻止我进入办公区。 关于我的薪资结算， （*集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼， ...
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一纸通知，以我不服从公司工作调配为由将我开除。集团公司董事长也拒绝对上述行为作出解释，并安全他人更换门锁，阻止我进入办公区。 关于我的薪资结算， （*集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼， ...
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不同。但是，这所谓的合同都是我们员工签名按手指模后转到人事那，员工是没有劳动合同的副本的。关于这个劳动合同，我可以要求公司给我们一份副本吗？如果公司不肯给，我怎么办？ 我在公司的职位是外贸业务员，工资是底薪（无责任）+绩效（完成公司规定的销售任务量方可按比率获取）+提成（ ...
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