将发给老板的离职报告转发人事。 现在总公司人事说我是擅自离职，拒绝补偿我的5天年休和68小时的加 以下是江苏总公司人事经理回复 1、 刚看了你发来的之前的 批准的情况下，擅自离职，公司总部人事科到1月2号才知道。 2、关于你提到的年假和加班调休问题，具体数字我还没有核实，但可以明确一点的是，公司任何 ...
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月了公司未将合同盖章并给我们一份留档，这样是合法合规的吗？另外一个是关于年假的：年假是怎么算的，是比如说17年工作忙一年，18年就可以享有年假，是吗？就是说今年休的年假是上一年工作满一年产生的吗？...
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公司规定的是工作时间不满1年的员工也可以享受年假。但是没有申请的年假不能变现，也不能存到第二年休。但是，在前一年并没有告知员工，于是前一年的年假现在全部清零。后一年，又因为工作关系目前不能申请年假，需要过一段时间才能申请。但我即将离职，请问这种问题怎么解决？...
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第一：我去单位人事部申请年假，单位领导先说他们没有年假。后来他又说无法负责这个事情未同意，同时我问领导谁负责此事，我又问何时能给以我答复，单位又以无法告知理由拒绝回答我的诉求。 第二：关于劳动合同单位以不知合同在谁手里，说合同找不到了，需要找一下为由，拒绝为我提供劳动合同。 ...
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我媳妇就职的上一个公司，未给员工缴存公积金。未允许员工休哺乳假和每年的年假等相关福利。我媳妇现已离职，但是离职前公司让我媳妇签订了一个自动离职手续，上面有一 ，当时想工资可能定能结清，就签了，我想咨询一下，这个协议是否有法律效力，我们还能告该单位没有给我媳妇休哺乳假还有年假，未缴存公积金等相关福利么？...
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本人于2013年5月5日入职现在的公司，将于17年5月27日离职，按道理到5月5日我就应该享有5天年假了，为什么公司说年假是摊到十二个月休得？即便要算年假我也只有0.5天？是这样吗...
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移交工作电邮，能否做为证据表明结束劳动关系？ 2、这项劳动仲裁能否在福州市鼓楼区申请仲裁？需要准备什么材料？ 3、能否要求双倍的赔偿金？ 4、因为工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应休的年假天数×3 5、以上的通话 ...
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》的电邮，能否做为证据表明结束劳动关系？ 2、这项劳动仲裁能否在福州市鼓楼区申请仲裁？需要准备什么材料？ 3、能否要求双倍的赔偿金？ 4、因为工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应休的年假天数×3 5、以上的通话 ...
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本人在该用人单位2013/09/17/入职。后于2015/11/30/离职。因用人单位需当年度满一年才有年假，并需隔年休假，故本人于2015/11/08/至2015/11/12/休上年度年假5天，2013年度无年假，我现在能以什么方法维护我的权益...
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折，公司同意（就是电子邮件回复）。（另外，我社保缴纳满10年， 公司只同意休3天年假，目前年假也从未休过。） 到目前为止，公司要求我9月份开始上班去。但是，经过这场疾病， 很多公司环境我的身体已经无法适应。 请问目前我该怎么办？多谢感谢老师的帮助。...
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