工资每月工资2700*2倍=5400元。 本人星期六日，上班，公司没有按国家要求补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日 或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的前12个月月平均工资，个人平均工资低于企业平均 ...
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，再一次用行動威脅恐嚇逼我離開。 在2012年8月我再次要求公司针对加班费，合同，保险以及用強行逼退，冷暴力，誘導，威脅，恐嚇方式行为进行 動法第四十六条；四十七條；規定進行違法解約經濟 補償 经济补偿金=劳动者月工资 × 工作年限 要求--09依勞動法第八十七条规定支付赔偿金=第一項经济补偿金總 金 ...
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合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的； 按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照 167小时×13小时）×实际工作时间14个月×1.5，计1961元，加上25%的经济补偿金490元，合计2451元。 4、本人与公司签订的劳动合同起始日期为 ...
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补发3月1日至24日工资1000元，尚有467.3元未支付。 第五项请求： 关于公休日加班费为什么不能得到法律的支持？ 第六项请求： 关于年休假和补偿时效问题是否从2008年1月1日起开始计算？ （申请人在此之前与被申请人一直存在连续工作关系） 第七项请求： 关于经济补偿金是否有补偿时效 ...
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入职至今一直未签定劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险，经常安排加班，从未给 付过加班费，也未安排过任何形式的补休，基于以上原因，申请人于2011年2月底正式离职（ 共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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人单位实际存在违法情形,理应支付劳动者经济补偿金的 ----因为公司长期加班没有加班费，我辞职报告上写：没有加班费！ 值班经理说不能这么写，如果你写了就不给你工资和奖金了，所以我的辞职报告是让值班经理代写的“家中有事；身体不适”，不是我本人所写的（签字也是他 ...
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年之前签订的旧合同对日工资是这样约定的（在08年下半年开始公司也因新劳动合同法和我签了新合同）： 日工资按职工每月正常情况下的实得工资除以20.92（日 ，我不知我能挣到这些克扣的加班费和相应克扣加班费所产生的25%的经济赔偿吗？如果我想单方面以此解约决？能赔几个月的补偿金？（一年一个月的补偿金）如何 ...
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我主张解除的话用协商解除，我因违反通知解除而要求支付双倍经济补偿金和变相加班的加班费，之后公司与我多次协商补偿金未果。至今日，公司称继续留用我，提供针对我个人的业绩改善计划，我抗辩称公司之前对我做出的通知解除行为和停用公司权限未予赔偿，何谈改善计划，鉴于公司迟迟不给我说法，我提出离职 ...
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公司为了规避用工风险就让我们解除合同让我自动离职只补偿经济补偿金8个月工资，以前的未休年假和法定假日加班费就没有补偿了我找到公司说了也没有用，因为其他 合同一起到期的有8个左右)后来由于公司领导的劝说我就最后一个签字的。之后就和另外一个派遣公司签了合同，合同到2018年1月31日到期。公司现在又要求我 ...
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给生活费。工人于是就骋请当地律师要回了2005年到2014年4月的部分加班费和未签劳动合同的罚款还有2014到2015年部分生活费。2015年6月30由工业局 后给全体职工开会，宣布公司解散并要求工人在自愿解除劳动关系协议书上签字并领取经济补偿金。当时只有两个工人签了字，其余到现在都没签。 我的问题是 ...
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