外地公司续约（属于同一总公司不同分公司），但由于是异地工作，我的五险一金都要转给当地第三方劳务公司代理，这样会有很多麻烦和隐患。公司这样合理吗？我可否要求 继续与当地公司签约？有相关法律保护吗？是否签约三次后，就自动变成无固定期限的终身合同了？ 如果要求我与其他分公司续约，我可以拒绝吗？ 我人在当地， ...
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在同一工作岗位上班15年，我是派遣工劳动用工，合同可分几次签吗？合同是分几次签的，是2-3年一次（也就是连续用工期限分割订立的短期劳务合同）这个合法吗？还有派遣有三个性质，我原是在单位营业厅从事营业员工作，这个符合三个性质（辅助、临时、替代）里吗？...
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我跟公司签的是以完成一定工作任务为期限的合同，现在合同还没有到期，因为顶撞了领导，领导要辞退我或调离我到其他项目，我不想去。我想问，如果他辞退我该 违法。还有我今年在该公司报考了二级建造师，已经过了一门，如果现在辞退，合同解除，我的二级建造师将无法审核和注册，将影响到我计划年底二级建造师挂靠的问题，将 ...
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的领导的变换），工资一直是以开具发票（技术咨询费）的形式发放，直至2011年1月份，与公司签定了劳动合同，期限一年，同时开始交纳五险一金；但是与2012 。 我想问一下，我们这样被直接通知辞退，应该申请得到怎样的补偿？我们自2012年开始没被发放齐全的工资能给补回来吗？他们这样是不是违背合同法，我们应 ...
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我与某医药公司形成事实雇佣关系，试用期满后签订了劳动合同。但是该合同是无固定期限的。我们签的时候合同是空白的，单位还什么都没有填写。后来发现，我们所签订的 合同三个月后，公司告知裁员。提前30天通知了我。并称我们属于劳务派遣的。 请问，我应该向雇佣我的医药公司申请经济补偿金还是向派遣公司主张权利？？？...
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向专家们咨询一个问题：一家私人公司，为了自己的理由和某些原因，和员工签订劳务合同的时候，不愿意在合同中注明员工的年薪全额。比如：双方均同意年薪为12万。但公司不在合同中注明12万，而只写明9万。老板允诺在合同外，提前支付3万。但是，如果合同期限为2年或者2年半，老板不同意提前支付另外的一年或一年 ...
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的时间段工作4个小时，每周不超过30个小时 在我催促下6月30日（协议期限最后一天）又重新出了一份“主播合作框架协议”，写着合作协议不构成 此前并未交流过须由我个人出任何税费，服务税等等的钱。 ❗问题: 1⃣我应该跟公司签什么？劳动合同？劳务合同？或者协议？ 2⃣ 符合非全日制用工吗？ 3⃣我以为我 ...
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我与现在的单位是今年2月份签订的劳务合同，期限三年。现在由于公司薪资不能按时发放的问题，我打算辞职，请问我该怎么办？是不是必须提前30天提交辞职报告，然后就 行，单位填写部分啥都没有写，单位是不是违法了？我能索要么？再有我这一月的工资到现在还没有发，辞职了能拿到么？如果单位扣押档案或工资，我该怎么办？ ...
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年9月1日（试用期三个月，试用期签劳务合同）入职该公司，12月1日签的劳动合同，期限是2年。我的工资是税前6500元（基本工资+岗位工资+绩效）公司 有医生开的病假条证明，但公司不愿意我休病假，现在公司要与我解除劳动合同，请问我得到的经济补偿应该是几个月？补偿金是按6500元计算，还是按基本工资计算， ...
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。我的情况是这样的，我是跟外服公司签的劳务合同，然后被派遣到飞利浦公司工作，派遣合同上写的派遣期限是2年，之后由于我因为不满飞利浦在对待外服员工和 的差别而与公司人事部某高层起了冲突，因而被飞利浦公司以在工作时间群发与工作无关的邮件为由将我退回给了外服公司，外服公司告知我，希望与我协议解除合同，并支付 ...
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