我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，2010年9月30日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的 ...
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你好，请问劳务派遣连续三次签合同了，到今年8月末到期，又涉及续签合同了，我能不能要求签无固定期限劳动合同，如果派遣公司不同意并且解除合同，派遣公司应该怎么赔偿我，我在劳务派遣公司派驻的单位工作6年了，...
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你好，本人是劳务派遣公司的，劳务合同己经到期十二天了，该劳务没有通知本人续签劳务合同，被派遣的该单位又要搬出该市，请问，我劳务合同会不会自动生效，单位搬走会不会给予陪偿，...
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重新按第一次合同签，我们这批是在2013年3月在续签的，到现在2016年2月29日，刚好到期，但是海钢集团用工单位就以公司经济困难为理由，跟我们1月底和2月底这二批劳务派遣工解除合同，我们当时都是因为老海钢照顾困难户才招进来的，现在2016年新来不到 ...
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我与2010年11月1日与大连一劳务派遣公司签订的劳动合同，期限为两年，工作期间续签过一次合同，合同截止日为2014年10月31日，工作在长兴岛一家外企， 出不了，外企那面我听说要破产外国领导都跑光了，现在和派遣单位签的合同也没到期，拖的工资也不发，保险和公积金也补不上，关系封存的也不能出去工作，他们 ...
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制员工合同到期前公司转为外包合法嘛？ 我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在全部转为外包工，如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到员工切身利益，在线急 ...
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我是劳务派遣工，合同到期，退回劳务派遣公司，劳务公司要另安排工作，我想咨询维持或提高劳动合同约定条件续签合同这一条中，劳动合同是指和劳务公司 公司合同中我的工资待遇很低，工资是不低于当地最低工资，而我在用工单位实际工资却很高，有各种补贴，加班费等。 如果劳务公司另安排用工单位的实际工资比 我原用工单位 ...
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公司与我签的合同到今年底己到期，公司到现在为止没有续签合同，我是甲方派遣至用工单位的劳务派遣人员，今天用工单位出具一位协议，协议内容为，应用工单位 签订的劳动合同(聘用协议)期限顺延到2018年6月30日，原合同约定的权利与义务(相关条款)不变，本协议一式两份，甲z双方各执一份，双方盖章签字生效，这 ...
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劳务派遣工，工作14年，用人单位合同到期后更换劳务派遣公司，不在和我续签劳动合同，请问用人单位要对我赔偿吗？我可以向用人单位提出签长期合同吗？...
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职工，工作年满八年最早说我们属于零时工，后来又改成劳务派遣，后来新劳动法颁布又说我们属于劳务承包，我们的工资都是按日工资发放，周末节假日没有工作， 的两倍，因此我们提出异议要求同工同酬，可是公司答复不可能，眼看合同马上到期，如果因为未协商一致导致合同到期未续签，我们会不会被辞退视为自动放弃？我们又没有 ...
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