认定与待遇、年休假待遇、社会保险、出资培训与服务期、保密协议与竞业限制、劳务派遣、非全日制用工、经济性裁员、劳动关系解除、经济补偿、劳动争议仲裁与 诉讼；起草、修改、审订企业劳动合同、规章制度与员工手册，规范用工管理，促进劳资关系和谐，降低用工成本与风险，可兼职企业劳动人事顾问……劳动争议仲裁诉讼代理 ...
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我是一家公司的劳务派遣工，为期三年，后与用工单位签署了一则培训协议，申明如果培训费用超过一万，则需要为公司服务8年，这里是否和劳务合同中的三 承担，培训应该有一部分是公司必须履行的。其次有没有什么法律依据来让我可以不赔款。 在劳务合同上所示一切节假日工资或公休日工资，都没有实际给予，这些能作为条件吗？...
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我父亲为劳动局下属众鑫公司派到鑫珠春矿劳务派遣工。在2016年5月查出患上肝癌晚期后住院治疗。在2016年9月鑫珠春公司通知停止运营矿井 2016年10月开始办理清退手续包赔经济补偿金。办理完清退手续后鑫珠春公司不给签署解除用工协议，不给经济补偿金，当时的劳资科长说等处理完正常人后再处理有特殊情况的， ...
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和其他职工相同。 而山西 公路局无视国家政策.法规，和养路工的疾苦，在多次协议到期后，都不按规定用工，用等待上级文件为由，继续强行按有利他们的协议工 先签解除合同书，声明从二00九 年底，与公路段无任何关系书，签订个人委托劳务派遣公司办理养老保险书，限期签订，过期责任自负，与公路局无任何关系。 就这样 ...
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我2005年被一家企业招聘，于2006年与该企业的关联单位签订劳务派遣合同。06年、07年分别签订一年的合同，08年签订两年，后续一年。在实际工作中，我的岗位为该企业的部门管理。今年，该企业通知我，要我与另一家派遣公司签订协议。请问：我是否能与实际用工单位签订无固定期限的劳动合同？谢谢！...
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我在苏州吴中区门店上班，没交社保，没交合同，23个月后要求补交社保，被老板辞退后补签了用工协议，现在老板觉得在吴中区补缴基数高，让我重新签苏州园区一个没有劳务关系的分店，因为苏州园区补缴基数低，老板不想自己开户，还找了代缴公司让我签劳务派遣合同，可以签么。违法不？...
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也未与我签订劳动合同，只跟我签署了一份用工协议，(此协议只适用于退休、协保人员）。今年8月公司在没有提前一个月通知的情况下，未通知我去上班。（该公司属于劳务派遣，是在学校里工作的，所以有暑、寒假）。现我想申请劳动仲裁，能否要求公司赔偿我未签订劳动合同的双倍 ...
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2、 在合同到期超过两个月未有任何书面通知续约或不续约，但实际又以协议约束实际还在用工，未实现所谓的转正工资； 3、 给员工作体检时违规进行乙肝项目检测，未提前告知，并曾以此为借口辞退员工； 4、企图逼迫员工到不相关行业工厂做工，说是锻炼三个月，却不愿与个人签订明确劳动合同，应属非法进行劳务派遣。...
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我是一名劳务派遣工，与用人单位四川石油 天然气建设工程有限责任公司签定用工协议，现在在缅甸，请问我们的的工资标准是什么样的，为什么协议工的比正式工的少50%？...
//www.110.com/ask/question-606243.html-了解详情
我是一名劳务派遣工，与用人单位四川石油 天然气建设工程有限责任公司签定用工协议，现在在缅甸，请问我们的的工资标准是什么样的，为什么协议工的比正式工的少50%？...
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