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月份工资为5月7日,5月17日已提起劳动仲裁。现劳动仲裁说鉴于申请人2018年3月起领取了调整后工资的事实,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定说超过一个月,不予支持申请补发工资差额。 ...
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月份工资为5月7日,5月17日已提起劳动仲裁。现劳动仲裁说鉴于申请人2018年3月起领取了调整后工资的事实,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定说超过一个月,不予支持申请补发工资差额。 ...
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月份工资为5月7日,5月17日已提起劳动仲裁。现劳动仲裁说鉴于申请人2018年3月起领取了调整后工资的事实,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定说超过一个月,不予支持申请补发工资差额。 ...
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月份工资为5月7日,5月17日已提起劳动仲裁。现劳动仲裁说鉴于申请人2018年3月起领取了调整后工资的事实,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定说超过一个月,不予支持申请补发工资差额。 ...
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月份工资为4月7日,4月17日已提起劳动仲裁。现劳动仲裁说鉴于申请人2018年3月起领取了调整后工资的事实,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定说超过一个月,不予支持申请补发工资差额。 ...
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不行.要写6月10日.要在等一个月才能辞职7月10日.我也看了劳动法.劳动法规定试用期提前3天.试用期过后提前1个月.我跟公司直到现在都还没有签劳动合同. .我于昨天去司法局填写了劳动争议仲裁申请书.我现在是不是可以随时走人并且拿到第2个月的双倍工资.劳动仲裁说要到司法局调解.调解不了的话在到劳动仲裁 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”这与劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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劳动争议仲裁调解法》第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。那我2010年5月至2011年8月一直未签劳动合同~,老板要辞退我。1.我可以申请几个月双倍工资补偿?2.时效过了吗? 3。还有其他的赔偿吗?谢谢!!...
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学校没有违反国家政策,2010年学校要本人找法院。有仲裁不受理通知书。2011年取证时,《退休人员审批表》违反审批规定:领导14日批,人亊科15日填,退休证 中,本人同意调解,学校不同意。 上诉书里已提出:历经1年,12月7日拿到裁定书,没想到原法院又踢回政府部门! 请问:1、以上劳动争议不属法院受理 ...
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新劳动法规定,向我们公司要劳动合同经济补偿金、缴纳我们的综合保险和我们的夜班津贴,经过调解不成,后来我们就仲裁委员会仲裁了,判决书下来的终局裁决是被申请人不服可根据(中华人民共和国劳动争议调解仲裁法)第四十九条规定,要等收到裁决书之日起三十日向当地中级人民法院申请撤销 ...
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