本人与用人单位签订两年用工劳动合同(2014年9月1日——2016年8月31日)现今12月中旬公司无故突然辞退我(未提前一个月书面通知)并未打算赔偿。9月—12月这 单位离家远,平时吃住都在单位园区)停暖停水停灶。我就问下,公司现在辞退我是否合法?应该怎么给我赔偿,正常辞退流程是什么,我应该注意什么。...
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公司没有提前一个月通知不续约到期合同,是否要额外支付一个月的劳动赔偿金...
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,回上海总部。并没有撤销营业执照。 3,在我合同到期前,并没有跟我续签,没有维持原合同条款,没有让我去上海总部工作,没有提前一个月书面通知。11月底,跟我签署了离职证明,内容如下:因公司搬迁,无法预约,经过协商,开此证明。 我想问下,我是否有权利追求经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-6140419.html-
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我的劳动合同既将到期,公司继续想让我续签,可是我对公司的规章制度不满,不签。理由:我为公司干了十年,一直住在公司的公房里,2011年 ,其中规定房租提高300%,另外还有---因公司统筹使用需要,须收回公房的,由公司房管部门提前一个月通知租住人,租住人应无条件服从并自行安置。 4、因规划需要须拆除公房 ...
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请问,如果劳动合同到期,公司未提前一个月通知,理由是公司要裁员。是否公司就不用赔偿补偿金了?...
//www.110.com/ask/question-1075237.html-
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我们有员工合同到期了,公司不准备续签,提前一个月书面通知是否可以不支付补偿金...
//www.110.com/ask/question-700021.html-
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的合同上都有写)为由要求解除劳动合同,发放拖欠的工资,支付经济补偿金。因为我的合同到8.15日就到期了,我担心,公司这次通知后就一直拖。 2.因为我们 .7.23通知我上到7.31号,合同期是8.16,这样算提前一个月通知吗,还有,我是不是也没有什么经济赔偿金了。请问公司这样做合理吗?经济补偿金是如何 ...
//www.110.com/ask/question-49688.html-
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促销员,甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员(丙方)签订正式的劳动合同,促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及 元违约金处理。 第七条 丙方如因故要离开,应履行正常的手续,需提前一个月书面报告至甲方门店部门经理,待同意并报分管领导后,由甲方办公室办理离 ...
//www.110.com/ask/question-1130057.html-
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乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满,即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同,应在本合同到期前一个月征询乙方意见,若 ,则收入按工作量结合分配比例而定,分配比例见附件一。其中基本工资为 2500元/月;生活费为 80 元/出差日;电脑、话费补助及车旅费报销按公司相关规定执行, ...
//www.110.com/ask/question-1705334.html-
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到2011年12月31日,回来后,有签订了2年的劳动合同,到2011年6月30日结束,今年合同到期后公司又以培训协议为由,跟我们续签了6个月的劳动合同 给我书面通知后生效?如果他给我书面通知后,没满一个月就让我提前走人,是否应该多赔偿一个月工资? 请问律师我是否还有其他方面的什么补偿?请各位律师补充! ...
//www.110.com/ask/question-608028.html-
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