已跟公司签订劳动合同并在人社局备案登记,合同中明确规定了工作内容。但在试用期结束后,公司未与本人协商就擅自变更本人工作岗位,工作内容与合同中签订的完全不符。请问公司这种做法是否合法?如果我拒绝岗位调动公司辞退我的话,我是否可以要求赔偿?...
//www.110.com/ask/question-11779310.html-
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已跟公司签订劳动合同并在人社局备案登记,合同中明确规定了工作内容。但在试用期结束后,公司未与本人协商就擅自变更本人工作岗位,工作内容与合同中签订的完全不符。请问公司这种做法是否合法?如果我拒绝岗位调动公司辞退我的话,我是否可以要求赔偿?...
//www.110.com/ask/question-11779284.html-
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和我签订了三年的劳动合同 岗位为人事专员!现公司组织架构变更 职能岗下沉 要求人事和行政合并 人事专员变更为人事行政专员(原本公司有行政专员!行政转岗至别的岗位) 工作内容包含了原本的人事工作 增加了行政工作内容以及前台接待工作!请问这是不是算调岗性质? 如果算调岗性质 那么如果 ...
//www.110.com/ask/question-8699458.html-
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一个员工2013年签订了劳动合同,2014年因为新劳动法实施,单位对合同的部分条款作了变更(不涉及合同期限、工作内容等),让他签订了劳动合同变更书,后来在要求他签竞业限制协议的时候,将上面涉及到劳动合同的订立时间写成了2014年。这样竞业协议生效吗?...
//www.110.com/ask/question-5314925.html-
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将劳动合同转到集团下属的子公司,子公司具有独立的法人,并且与集团的法人代表不同,合同变更方式为,首先自愿与集团解除劳动合同,然后再与子公司重新签新的劳动合同, 过一两年的有效期为理由,拒绝来赔偿在集团的工作年限?如果可以在子公司的合同上标注,在法律上如何写标注的内容,在以后的索赔中才能得到法律的支持?...
//www.110.com/ask/question-5134433.html-
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日和2日有没有能照常吃饭,胃病又犯,之后跟店里管理者提出因病辞职,但是合同上写的是辞职必须要提前30个工作日,这是我第一个问题,如果我身体有胃病 了一下劳动合同,上面确实按照劳动法写的,期限,工作内容,工作时间,劳动报酬,劳动纪律,合同的变更 解除 终止,竟业限制(但是只写了我需要怎么赔偿他们,怎么负 ...
//www.110.com/ask/question-1527508.html-
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2月份扬州办事撤消,就安排我回南京公司工作。回来后公司就更换了我工作岗位,工作内容,还降我薪水,并未做出任何书面通知。由于我坚决要求和我签定变更劳动合同协议,5月17号公司和我口头商量,且双方未达成一致,这样人力资源当场口头承诺和我协商解除劳动合同,让我 ...
//www.110.com/ask/question-1023427.html-
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每月实发银行卡内部分+补助,要求公司承认“补助是工资组成的一部分”这事,由于合同内没有对“补助”书面说明,公司领导拒不承认,为此,员工和公司闹得很 部分与之前的劳动合同发生了变更,增加了“甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的办法,乙方的基本工资确定为每月1500 元;绩效工资根据乙方的工作业绩、 ...
//www.110.com/ask/question-99777.html-
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岁,属于超龄人员,与我公司签署的是用工协议,非劳动合同。请问律师,对于超龄人员(没有签订劳动合同,签用工协议)在上下班途中出现交通事故,公司是否要 同意从事 ①普工 ②技工 ③管理 岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。 第三条乙方应按照甲方的要求按时完成各项工作内容,达到规定的质量标准和 ...
//www.110.com/ask/question-12788043.html-
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单位提前3十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...
//www.110.com/ask/question-2558443.html-
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