工作年限达28年的临时工解除劳动合同，发生劳动纠纷，劳动合同经济补偿金已经清楚，现在他要求企业支付未为缴交的社会保险的补偿。 主要存在问题有： 1、如果 从他参加工作时开始补还是96年劳动法出台后补？ 3、应缴的社会保险是否一定包括医疗保险吗？如果是，如何补偿？ 该员工的简况： 1980年-1984年 ...
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起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害 数额为乙方所知悉的甲方商业秘密的许可使用价值（不少于20万） *保密期限不受是否存在雇佣关系所限，直至甲方公开时止。 ………… 双方确认，在签订本协议前已经 ...
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本人在某公司就职4个多月，公司与我解除劳动合同后一个多月，要求和我签署保密协议。此协议存在以下问题：1，合同没有规定时间限制，2，合同内容阐述为保密义务，3，此合同是否与竟业禁止协议同样效益，4，我是否可以要求有敬业补偿金。我在西安。...
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50%进行回购。 4.1由于乙方原因与公司解除或终止劳动合同关系的； 4.2刑事犯罪被追究刑事责任的； 4.3执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》 想退股。甲方公司在杭州，新成立的公司在海宁，甲方控股60% 问题： 1.我主动离职，是否一定能拿回属于我出资的25万？ 2.甲方不按照50%回购 ...
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日结束，2008年6月底公司通知我合同到期不再续签 但是在医疗期不能解除劳动合同,至今公司还没有和我续签合同 请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 我的理解是2000/8 我。另，2008/8~~2009/1 ，共计5个月，公司因未与我续签合同，但存在事实劳动关系，应在支付这5个月工资的基础上，再补偿5个月 ...
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上班至今年5月份，本人今年58岁，临近退休年龄。由于公司原因，与本人解除劳动合同。但公司在上报失业保险登记时，报告因为本人原因辞职，导致本人无法享受失业保险待遇。另外公司在与本人解除劳动关系的时候，从来没有告知本人可以去申请失业保险这块的信息。想咨询一下，公司是否存在相关过错，造成本人的相关损失 ...
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任何成长为由要求我自己离职，我在公司已经工作3年零4个月。公司是正规公司，有交纳五险一金。但是存在长期晚上加班，晚上开会，晚上培训等非工作时间的工作安排。 我现在要求公司按照劳动合同法给予N+1的工资赔偿，是否合理？我需要提供哪些证明材料？同事如果公司妥协不让我离职 ...
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双方之间不存在任何的隶属关系，乙方不具有代表甲方的行使权利，其员工不是甲方的员工，甲方对乙方与乙方员工的劳动关系和行为不承担任何责任。 本合同受中华 在未经甲方同意的情况下，乙方不得进行转让、传授他人和同行业，如经发现合同自动解除。 乙方与甲方商讨后，同时自愿向甲方一次性交纳设备、组装工具及散件的设备 ...
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律师您好： 想咨询：公司员工入职由于各种原因无法提供与原单位解除劳动合同证明。 请问： 1、能否以本人签属劳动关系承诺函形式来代替？如后期发生纠纷，此承诺函是否有效？ 2、此做法对我公司有何风险存在？...
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年8月与其续签劳动合同，合同到期时间为2022年12月31日，现我司想提前解聘改名员工： 1、是否需要N+1赔偿 2、是否存在其他潜在的法律风险 3、我司该如何妥善处理解聘事宜 4、还需注意其他哪些问题...
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