就走了。 9月2日。我被叫去，公司赔了客人四万元，公司经理，总经理一人拿了一万赔客人，然后对我的处罚就是开除，停发我一个半月的工资4000元。意思就是 这个公司上了10个月的班。对这个赔偿我有可能付全部责任吗？我们酒店前台接待员加主管都可以谈婚宴，婚宴员工没有提成。若我申请劳动仲裁劳动局是否会受理？...
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前些天，我以“公司全体职工”的名义向当地政府的领导信箱写了一份投诉（内容实质是带有询问和请求解决方式的）我公司有存在着侵犯职工权益的现象，并 公司知道了，公司通过一定的关系网查到写信之人是我，还有“调查”到我已多次写如此类型的信件。做出了“以合同到期为由”终止劳动合同(有公司的书面文件）。最后却告诉我 ...
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。 另外，A员工与B公司签署的劳动合同也未曾给回A员工（一式2份） 请问： 1）员工离职多久不结算工资算拖欠工资？A员工应该如何取回自己的工资？ 2）B公司5月份，10月份， 11月份未帮A员工买社保，A员工是否可以索赔？ 3）A员工给客户的发票上用其他私人银行账号收款，但是最后没有成功， ...
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大等问题厂方用这样的办法避我自动离职. 今年9月份到工厂正式上班,当即签定劳动合同,合同规定工作时间每天8小时,每月工作28天.而实际情况并不是那样.到工厂四个月 有时候会加班到半夜12点,但是厂方并未给过一分加班费,相反还在我仅有的1000元上东扣西扣.我们厂很多人辞工,工厂都推卸和是推辞,就是不让 ...
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21日，我被某公司聘用，约定试用期为一个月，签订一年的劳动合同。第二天即签了合同，不过合同只有公司有一份。因为公司有个大项目，挺急几乎天天加班， 公司延长试用期是否合法（听人说在试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资？公司是否应该给予什么补偿？总计48天都按 ...
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21日，我被某公司聘用，约定试用期为一个月，签订一年的劳动合同。第二天即签了合同，不过合同只有公司有一份。因为公司有个大项目，挺急几乎天天加班， 公司延长试用期是否合法（听人说在试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资？公司是否应该给予什么补偿？总计48天都按 ...
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21日，我被某公司聘用，约定试用期为一个月，签订一年的劳动合同。第二天即签了合同，不过合同只有公司有一份。因为公司有个大项目，挺急几乎天天加班， 公司延长试用期是否合法（听人说在试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资？公司是否应该给予什么补偿？总计48天都按 ...
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和派遣公司是否都有责任还是其中一方，因为没有劳动合同，还有我签字的那一份工资结算单是否有效，毕竟那不是我本人的意愿，对于现在的这种状态，劳动局又能够做些 ，我想请问现在我应该怎么办，任何采取措施，希望各位好心的法律界精英们能给我一个答案，先谢谢各位了，谢谢，你们是国家的福，多一些你们这样的人，世界就多 ...
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办理保险，前两天签了一份合同意向书问是否同意签合同，我签了是，但是没有签保险。现在我想辞职，但是公司不同意，理由是公司缺人。 我已经提前三天告诉主管了。 但是说我已经是正式员工得提前一个月打招呼。可是又没有签合同，如果是按临时工的话也不批准 我应该怎么办，自离的话规定扣工资，我有急事要赶紧走...
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过激的言语或词汇，可主管是一个性格柔弱又技术能力不足的人他感觉我好像是在命令他一样，又一直藏在心里而不表达出来（一星期后我才知道他有这种感受），如果是这样更 劳动合同，当天我跟我们经理说要劳动合同，他却说不能给。 我想咨询一下向我以上这种情况，我是不是做的不对的地方，纵使不对他是否能够要求我自动辞职。...
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