成立了一家安排子女就业的公司（工商局注册时就这样注明），名称为此事业单位名称+劳动服务公司。如AA单位，此公司为AA劳动服务公司。其员工均被安排在此事业单位上班。 如此是否违反劳动合同法67条及其实施条例第28条的规定。如果违法应通过何种方式纠正？我和此服务公司有劳动纠纷，但 ...
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劳动合同法实施条例第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”，工作了三个月，在第三月末签订的合同，那么赔偿的金额是8000还是12000...
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试用期的工资究竟是按照“中华人民共和国劳动合同法实施条例”中劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。 还是“劳动合同法解读二十：试用期工资”1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。...
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没有签合同。仲裁过劳动关系。申请了工伤，劳动能力鉴定七级。可以《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律法规。双倍工资计算工伤待遇如“一次性伤残补助金"和'停工留薪期间工资”吗计件工资并且工资不稳定，还没有工资表可查。个人也没有证据证明工资。本人工资怎么计算。统筹地平均工资的60%吗...
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款、第四十七条、第四十八条、第八十七条；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳合法实条）第七条，本人主张如下权益： 公司依据上述劳合法 上述劳合法实条条款，支付本人每月两倍的工资。 请问：我所主张的权利，若提请劳动仲裁，是否会获得支持？若获得支持，能否获得主张的双倍工资？ 谢谢！ 陈某...
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，融入这个圈子才是第一位。 5、08年9月份参加工作，《劳动合同法法》《劳动合同法实施条例》明确告诉你：“同工同酬”是原则，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”你可以对照理解“实习”和“ ...
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各位律师好： 请问，根据劳动合同法实施条例 “第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 ...
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劳动合同法实施条例： 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 是指应发工资（扣社保 个税之前）还是实发工资？ 我们单位有几个是在老家交的社保，每月补贴给他们200多块钱，这个也要算“货币性收入”里吗？...
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2010.6月入职 2010.10月才开始上保险至今，有4个月没上，现在2013年3月准备辞职，可否依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，立马走人，但我交辞职通知？...
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2010.6月入职 2010.10月才开始上保险至今，有4个月没上，现在2013年3月准备辞职，可否依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，立马走人，但我交辞职通知？为什么律师的回答不一致？...
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