本人合同到2015年12月31日到期，是三年期合同，现在公司不跟我续签，公司也按劳动法给予三个月工资的补偿，现在我担心的问题是，公司以绩效考核不合格的理由不给我年终奖。请问有什么法律条款可以帮我要到年终奖？...
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本人合同到2015年12月31日到期，是三年期合同，现在公司不跟我续签，公司也按劳动法给予三个月工资的补偿，现在我担心的问题是，公司以绩效考核不合格的理由不给我年终奖。请问有什么法律条款可以帮我要到年终奖？...
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要加入年终奖，公司不同意，让我月底走人，否则补偿只有N，属于提前一个月通知，请问提前一个月就没有加1嘛？我看劳动法规定是这一个月是不用上班的，但我一直在上班，补偿中不会考虑年终奖或者年薪的问题吗？公司想变相裁人，说我如果不同意就给我调岗，我不 ...
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时候，公司开具了承诺书，承诺一共欠我多少钱，里面包括1月，5月和12年年终奖），我能申请补偿我少领的8月的失业金吗？ 签承诺书的同时，老板 劳动仲裁申请工资补偿用的。不然他解除劳动合同证明里面要写自己离职，但是他是违反劳动法，拖欠工资，我们可以随时离职的吧。 大致情况就是这些。开始我们并没申请劳动仲裁 ...
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保障卡，不可以买药，春节快到了老板说今年取消年终奖，以前每年都有600的年终奖，今年没有了，工厂200多人决定罢工，可行吗？老板的所作所为违反了劳动法吗？...
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补贴100（如果补贴百分之五十，一个月至少得补贴200的），未工作满1年者，无年终奖，辞职需提前30天，从申请当日开始，申请之日当天开始30天无工资等等。我想请问，这算违反劳动法了吗？特别是最后一条！...
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10年的补发工资，和各项福利）。 1、赔偿可以这样计算：月应发工资*12个月+13年年终奖+补发工资+12个月里所有的福利÷12个月，来计算吗？ 2、劳动法要求劳务派遣工合同是两年一签，但我在单位干了9年了，都是一年一签，这个我们拿来要求给点赔偿吗 ...
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开三天的病假扣了我一千多的工资，我工资也才二千多点，这合理吗？然后也没年终奖，我工作从1月1号做到了12月25号，等于整整干了一年（在这单位干了两 奖也没有？还有我们工作都是连上32小时，就是一周有两天值夜班，然后第二天继续上，平摊下来一周没休息时间，这种工时是否违反劳动法？我可以请求劳动仲裁补偿吗？...
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两个月。后第三方公司（公交公司）给予了“误工费”赔偿，我公司可以要回除了基本工资外的其他资金吗？能或者不能，在劳动法中的第几项有说明，谢谢！ 第二个问题：因为工伤，有几个月没有工作。包括13薪和年终奖是否可以不给？法律上是否有关于年终奖和13薪的硬性规定。 ...
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提前一个月），是否要赔偿违约金（无任何专业培训）？而且公司发放年终奖在2013年2月份，公司不给我年终奖是否合法？还有就是提前一个月提出申请的话，是这一个月内离职还是一个月后离职才符合劳动法提到的不予交付违约金？谢谢！！！...
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