结算。然后我提交了劳动仲裁，要求1，未签合同要双倍工资；2，辞退未提前通知要一个月的代通金，3，单位未按照劳动法辞退我，给我一个月的赔偿金。 今天去 员工都没有签字，而且文件中规定未完成任务扣全部绩效工资并罚款4000元，但是我的工资结算时是正常发放的，没有扣绩效，也没有罚款，我有工资条为证。我还能找 ...
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，单位就说从出工伤第二个月开始每月罚款工资20%,扣完5400为止，之前我的工资都是正常发放，单位这样的说法合理吗？况且我当时在人事部只是小职员 赔偿吗？还有单位强制我们周六周日加班，每天只给100元没有根据劳动法规定200% 付加班费。还有我和男友没有结婚，出事以后为了不让家人担心一直瞒着家人，单位 ...
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我于2月中旬提出离职，2月23日正式交接完毕，今已3月14日。公司拖欠部分为1月份、2月份工资。 在收到离职消息后，公司找2方面借口 管，在职时申请的资金未按原计划支配，发放分支机构员工工资，公司以挪用公款为由，扣款1000。 异议部分：劳动法规定罚款不得超过月标准工资20%，但没有说明是否可以分摊几 ...
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因公司违法辞退，改变工作条件，未足额支付工资(12月全勤，公司实际发放工资低于上海最低工资，1月提成未发)，公司规定严重违反劳动法，要求员工加班4小时起算，不结算 出退工单和解除合同证明。人事回复不是我说了算的。我的资料已交上级他无权知道多久寄出。我现在，没有退工单解除合同，无法办理失业金。人社app ...
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本人合同已经于今年4月25号到期，之后并没有续签合同一直工作至6月15号，6月15号之前本人曾口头提出离职，原单位要求我工作至8月底才同意 个问题： 1.公司不给发放6月上旬的工资是否合法？ 2.我是否可以要求公司补发合同到期期间4月25日到6月15日的双倍工资？劳动法是否有相关规定？ 3.现在是9 ...
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（养老、医疗）；（2）而且当然我们是被从其他企业挖过来的，本应该没有试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳 ）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的 ...
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、津贴、奖金，和业务人员的提成）。 公司没有执行任何法定裁员程序，也没有举证说明撤资的理由，只是由人事口头通知各员工，公司有这样的决定。若员工同意， 提前签字走人，公司愿意发放工资到10月31日。 请问这样的情况，我们80余名员工该如何主张经济补偿？是否可以按照劳动法第87条的规定，按照“用人单位违反 ...
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到初三我一直都在加班，初四到初六我调休，直至干到离职。如今工资发放2690。领导工资是这样算的：1月份：4号上班—28号。休假一天，出勤24天，迟到 元，请假扣款590元，加班费我是按照公司规定核算，所有人加班核算都一样。第一个月不满月第二个月不满月两个半月没有一个整出勤全是一律按底薪3000 ，请问 ...
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1月份到5月末，都没有发放工资。新公司不管理这部分，因此在转过去之前，最好把工资结清。 我现在有以下几个问题 1，根据劳动法拖欠工资超过 30天，及 1年了， 但这个82条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” ...
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申诉人本年度已于公司上班近11个月，且为公司服务将满四年，没有功劳，也有苦劳，却因被诉人无正当理由违法解除终止劳动合同，无法获得年终奖，本着 违反了我国劳动法律法规，给申诉人造成了极大的损失。为维护自身的合法劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向贵会提起仲裁申请，请求仲裁机关查明 ...
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