月,7794.4,共计16994.4。(根据《劳动合同发实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者 退了1500多给我说,6月的公司承担了,算我自己自动离职。另外就是入职的劳动合同在18年12月31日就到期了,一直没有喊我们续签。...
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的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署 金 共XXXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的 ...
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我的劳动合同在今年7月到期,也本应在7月休产假。现在公司宣布关破,正洽谈赔偿的问题。赔偿金主要包括哺乳期工资及经济补偿金两项。公司的计算方法是 发工资为基数合理吗?还是以应发工资为基数才正确呢? 4、公司说法,由于已经赔偿我经济补偿金,让我提前6月离职,7月的工资不发了。我是孕妇,这样合法吗? 恳请 ...
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公司给出两种选择,一是合同到期自动离职,二是跟劳务派遣签订劳动合同,现在公司在合同期满就不在让我上班了。我想问的是,我在公司签订两次劳动合同属于无固定合同吗?我可以要求经济补偿金吗?经济补偿金是怎么计算的?...
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公司给出两种选择,一是合同到期自动离职,二是跟劳务派遣签订劳动合同,现在公司在合同期满就不在让我上班了。我想问的是,我在公司签订两次劳动合同属于无固定合同吗?我可以要求经济补偿金吗?经济补偿金是怎么计算的?...
//www.110.com/ask/question-2185831.html-
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在不同县市,地点的分公司调动。能算无固定期劳动合同吗?如果公司因不服从调动开除我,我可以要求经济补偿金吗,我的合同上有服从调动这一条,合同书签后都 发生,我可以用何种方式保全自己,在劳动仲裁或法院起诉前把握主动权。 3、 我的合同期12月到期,我可以不去调令地点报到,留在原工作地点继续上班到合同期满, ...
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合同未到期,11.09月初公司以我业绩不好要我自己辞职或降薪转岗,我不同意,后公司给我第3条路,逼迫我签署9月份30万的业绩保证书, 劳动报酬,用人单位仍需要支付经济补偿金,是否可以以公司为及时支付足额劳动报酬,为由主动写离职申请,也能获得补偿。 1.提成相关条例没有写入劳动合同,是否算劳动报酬的组成 ...
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您好,律师 公司与我签订的合同是2月4号到期,口头通知我不续约是2月底,合同上面说要提前30天书面通知,相关规定没有提前书面通知的要用 有关任何工资、福利费、管理费、奖金、社会保险费、解雇费、额外福利、贵公司承诺的其它费用、经济补偿、债务和其它已知或未知等涉及金钱的提起仲裁或诉讼。-------公司也 ...
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的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2010年9月回款按1.5%提成作为奖金,应该在2010年11月10号 办法。 4、解雇通知书。 5、证人。此人是曾任职在本部门的同事,因合同到期已离职,以试用期违法用工等同时进行了仲裁,案件已受理。由于申请仲裁,是 ...
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天口头表示不在与我续签合同,并且不承担任何经济补偿,理由为我请假4天 和多次迟到已经严重违纪公司制度,不单单本月工资全部扣除之外,补偿金也一概没有,并且在协商 合法。并且我在多次询问我的不续签合同通知书书面内容对方也多次不给开具,并且离职证明也不开具。并以你合同未到期为由。不给于开具。并且还追缴因我 ...
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