，但试用工资只给2000，而且因为上不到六天班，结果就发了1600左右，这样合法吗？申请劳动仲裁应该注意什么问题，怎么取证？（我当时应聘的电气设计，来了后老板 ，也没签过名字什么的，就是工资单上有，但是不在我手里。当时填过一员工登记表，也不在我手里。反正没有书面的东西，怎么获取证据啊？这里谢谢大家了！...
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。也有不愿交钱的，自然被企业拒之门外。但他们向该县劳动监察大队举报该企业不合法行为，某县劳动监察大队接到举报后向该企业发出通报，要求企业退还员工3000 这次，劳动监察大队发文件到该企业，责令退还。 又过1个月，有过半员工被解雇，大多数觉得被骗，于是再次向劳动监察大队举报，该县劳动监察大队再次发文要求 ...
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的规定,安排原告停工并无不妥。 根据«广东省工资支付条例»第三十五条的规定,公司安排员工停工的前提条件是:用人单位存在停工、停产的事实。而公司安排原告停工时公司仍 如果说可以停工，那么就是说公司也可以进行其他如降薪、无补偿解雇、随便变动原告岗位等等都是合法的，因为相关法律条款也没有说不可以降薪、无补偿 ...
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如果不交可以走司法程序。这一办法显然行不通，我们是弱势群体，走司法程序公司可以马上解雇她，连工作都没了。第二，就是只能自己交。这样的回答等于没回答，说明厦门 是退休还是离休了？公司特别签订的那一条合法吗？ 3，像她这种过了50岁又不到55岁的外地女员工，现在公司解雇了她，请问还能够按照厦门的规定拿到 ...
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纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为xx饭贴xx全勤奖xx。如乙方当月有迟到或 不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（ ...
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考核员工个人表现的标准。 2、一年内扣分累计满20分或以上者，视为员工严重违反厂规厂纪，公司有权作无条件解雇处理，并不给于任何经济补偿金或赔偿金。员工的行为 本守则所要求事项，奖惩制度中有明确规定的按奖惩制度执行，有明确要求但未体现在奖惩制度中的，公司可根据违反情节轻重给予处分。 以上规定是否合法了？...
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纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 3乙方基本工资为（）元/月，甲方按月发放，其他待遇见公司规定。 能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止用工并予以解雇，工资按乙方实际考勤结算。 9在合同期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的 ...
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)给我赔偿； 二、我需要公司出具离职证明，并不是我本人因为人品或者业务能力而遭到解雇，而是公司运营问题缩编导致，以作为我下一份求职的情况说明; 三、我与公司 要快点赶我走） 3、现在公司要求我办完离职并且休假，这个是否公司单方面可以操作？不需员工同意吗？我现在以没有纸质协议为由拒绝安排，这个是否合法？...
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我进厂时由于种种原因用了假的计生证，现在被厂里给查出来要解雇我们。因厂里的员工手册上有规定要是被厂里给解雇的话就扣发年终奖，所以我们这一年干完了但是年终奖却被厂里给扣发了，请问厂里扣发我的年终奖合法吗？是不是我们只要违反了厂里制定的员工手册上的内容被厂里给解雇和扣发我们的年终奖都是应该的吗？？？...
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，进入正常生产了，老板说我的工作进度没达到他的要求要求解雇，而且我们所签的合同也只是一个普通的员工合同，和真正谈的工作内容等都不符合事实，为了应付政府 规定合同期一年，试用期只可以是一个月，我们是三个月，这是否合法？ 第二，就算试用期三个月合法，那我我过了这试用期的工资是否应该按正常工资补发？ 第三 ...
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