！2013年至今（已经约4年）就职于一家民营的大型农业集团企业工作。2013年入职集团公司总部，合同共签订了3年。3年未满时由于集团公司为了给财务上成本做 合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天；（4）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反 ...
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！2013年至今（已经约4年）就职于一家民营的大型农业集团企业工作。2013年入职集团公司总部，合同共签订了3年。3年未满时由于集团公司为了给财务上成本做 合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天；（4）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反 ...
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！2013年至今（已经约4年）就职于一家民营的大型农业集团企业工作。2013年入职集团公司总部，合同共签订了3年。3年未满时由于集团公司为了给财务上成本做 合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天；（4）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反 ...
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的辞职信是否还有效？？ 2 我们公司每年在出国之前都与员工签订一份劳动合同，我已经签了三次了，这不是违法，是不是在与企业签订两次固定期限合同后就应该签订 工作时间也是在8个小时以上，公司是不是应该支付相应的加班工资？所谓的绩效工资和加班公司是一回事吗？ 5.我在局里面评定的职称证，公司说这是在局里评定 ...
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，我在一家80人左右的私人企业上班，公司与员工签订的一式一份的劳动合同,签完公司就收起来了，签订的合同不给员工，我和其他员工进行索要合同，一直不 在合肥一家私人企业公司从事的是数据录入的工作，公司给的工资是第一个月1700元底薪和商业险，一个月之后没有底薪，按照一单录入4分钱结算工资，只缴纳商业险，一 ...
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！2013年至今（已经约4年）就职于一家民营的大型农业集团企业工作。2013年入职集团公司总部，合同共签订了3年。3年未满时由于集团公司为了给财务上成本做 合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天；（4）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反 ...
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每天都有公司文化教育和企业员工思想教育式的洗脑说课。我当时还不懂法，技能已经培训了一半，我不想半途而废，就相信了他们说的签订了贷款合同共13800元，加利息近18000元分两年还完，培训课程完成后就让各行各业的企业公司到该培训机构面试，最高的也就只拿固定底薪2000元且没有任何提成，到 ...
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年 5 月 11 日起至 2017 年 7 月 9 日止。合同到期后如无异议，合同自动续约，三方再签订新的协议书与商讨新的事宜。如有异议在合同到期 情况。 五 .利润分配，以资产评估为依据，按比例进行货币分配。 为了经营和管理好企业，推选为负责人，为了充分发挥和调动合伙人的积极性，利润的分配按对企业 ...
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？不知道我们*厂的被裁员职工是否可以得到经济补偿金？因为企业没说。 6.我们职工跟企业签订的《劳动合同》有的是去年签的，有的是今年因某些职工到劳动局反映而 从节约成本方面考虑，打算解除个别工作效率差的员工劳动关系。具体解除方案将依据劳动合同法规定进行。如果您认为*厂侵犯了您的劳动权益，建议您来我局劳动 ...
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书解除与派遣单位的劳动关系，重新与境外企业签订劳动合同，7月份以后的工资由境外企业发放。 派遣单位以外派员工的名义缴纳了5个月的社保，并将参保资料于 一种2年内不再受理此类案件的申请，以获得保护。 我想问的是 1.仲裁机构和人民法院有这类的申请吗？ 2.派遣单位所提交的申请会影响我现在回国申请劳动仲裁 ...
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