小时，忙时甚至超过14小时，严重超过每天8小时的工作时长，且前期公司行政人员拒绝员工双休日打卡记录加班工时，8月中旬前单休，自8月中下旬以来， 本人回深圳后要求公司向职业病防治院提供相关材料并做相关疾病鉴定及诊疗，其拒不出具相关材料，引发纠纷，继而在笔者医疗期内以旷工为由单方面终止劳动关系，本人要求其 ...
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甲方应当应在解除或者合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条（1）、因乙方的原因合同期未 以壹比五倍赔偿公司。 第二十条 甲乙双方约定的其他事项：本合同以师徒招工形式招收乙方，该员工属竞业限制人员（√ ） ，应遵守《劳动合同法》第二十四条 ...
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《(合作框架协议)补充协议》，甲方员工均由公司B续聘。 依据《劳动合同法》，经过甲、乙双方协商一致，双方同意解除和终止劳动合同关系。同时，甲方按照《劳动合同法 解聘我员工，只是保险冻结了)可以讨取补偿吗？ 4、 其他有我员工应该领取的补偿或应维护的权益吗？ 请专家给我们分析下支个招，我们是应该怎么办告 ...
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时将年龄减少5年，自己提交身份证复印件上的也是少了5年的（其他员工必须上交身份证原件，有公司复印好后还给员工），员工资料表有一栏声明栏，即要求员工对所填内容真实性 仍自3月17日就有效？ 4、工伤后，5月20日出院，至今都在家里，现在公司可以与我解除劳动关系吗？ 5、怎样做，可以对自己最有利？ 谢谢。...
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三条转账记录时间差很多。3转账记录没有其他员工的工资支出，4没有签到合同，没有确定的时间。因为A公司每次发放的工资都是信封，上边有老板写的金额以及名字。这个没有争议。 才报，还称我是6月就去了。前后不一。A公司坚持称我是入职了两个公司上班，说是双劳动关系。请各位律师再此帮我分析一下这个案件，感谢非常！ ...
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或部分丧失民事行为/劳动能力等原因无法继续履行公司股东权利义务的，则其限制性股权按如下方式处理： 8.1.1 未兑现的限制性股权。对于未兑现的限制性股权，公司有权以 ：自离职之日起2年内，非经公司其他股东书面同意，其不会劝诱、聘用在本协议签署之日及以后受聘于公司的员工，并保证其关联方不会从事上述行为。 ...
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总部西安人事入职，后社保关系转入长沙的。在长沙御宝截止今天为止工作了整整六年半。在工作期间，11次获得长沙公司及西安总部优秀员工等荣誉证书。从入职起 的员工持股，之前就有离职的同事到了公司其它子品牌而股份照常保留的先例，新领导之前本来讲离职要退部分股份出来，我讲如果这样，那么其他之前的也必须一视同仁， ...
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帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后____五___年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。 5．不得允许（出借 六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。 七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自 ...
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公司方提出五个人没有任何关系，三个人是劳务关系，最后公司提出劳务关系的三个人裁决认定是劳动关系做相应赔偿，另外五人中一人有人事资料表法人签字原件 一公司开具离职证明的离职员工作证（同一办公地点）以上1--2证据仲裁时提交但裁决结果是银行流水没有支付信息，考勤为复印件，无其他证据佐证……就这么简单的三句 ...
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公司方提出五个人没有任何关系，三个人是劳务关系，最后公司提出劳务关系的三个人裁决认定是劳动关系做相应赔偿，另外五人中一人有人事资料表法人签字原件 一公司开具离职证明的离职员工作证（同一办公地点）以上1--2证据仲裁时提交但裁决结果是银行流水没有支付信息，考勤为复印件，无其他证据佐证……就这么简单的三句 ...
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