您好，我们公司员工于5.23日提出离职申请，按照流程将在6.23日离职，现在进入6月开始他就没有来上班，电话也不接，微信也不回复，现在我们应该怎么操作，发返岗通知书，都写什么内容呢...
//www.110.com/ask/question-14360084.html-了解详情
16年10.8入职，17.12.28收到公司的解除劳动合同通知书，要求我18.1.4强制离职，解除劳动合同理由的是我泄漏公司商业机密，1.5我申请劳动仲裁， 上均说有年终奖，而且我有16年年终奖的网银发放记录，还有17年在职员工的网银发放记录，和我们董事长在钉钉办公软件的公司群里明确公司每年都会发放 ...
//www.110.com/ask/question-12600915.html-了解详情
发的邮件解除劳动合同通知书。请问是否可以劳动仲裁： 你好： 经过这段时间考察，发现沟通能力不足，不能符合我们的用人要求，今天已经通知其离职 综合认为不符合我 甚至连一个数通团队的同事都不认识。 2.日常沟通语言表达能力较差，试用期员工以质问及质疑的口气去和内部人员沟通，与同事很难心平气和去沟通，请教， ...
//www.110.com/ask/question-10350427.html-了解详情
您好，产后哺乳期因为家里原因没法回到工作岗位，也不想辞职，公司发了限期到岗通知书，说我要是不回去，视为员工自动解除与公司的劳动关系，这个算公司辞退吗还是算我主动离职，合法吗...
//www.110.com/ask/question-9787104.html-了解详情
要求先签字，再开会。开会内容是初步使用绩效工资，酒店不再承认员工的假期。现在我提出离职，但从去年八月份以后到离职日期有20天，酒店称这个假期不算，请问这样做正确吗 ，应该在会后让本人签字认可内容，而不是先签字，那样是不是只能证明是参加会议签到。第二，如何是按会议内容实施，是不是应该下通知书，并盖章呢。...
//www.110.com/ask/question-6443683.html-了解详情
各位律师你们好，刚收到公司解除劳动合通知书，上面书写我因严重违反公司规定。于2015年8月8日为劳动合同解除日。让我于21日前去办离职手续。我想咨询一下现在我还算不算公司的员工，还要不要去公司打卡上班，对公司解除合同理由有疑义...
//www.110.com/ask/question-4565729.html-了解详情
，后来又不给我安排班上，叫我待岗留位等通知上班，后来公司出通知书说我矿工当作制动离职，（我从10年10月入职工作至今）。对此我有以下几个问题 培训和工作调动，这应该算是无过失辞退，赔偿金应该加倍吧？ 公司已各种理由推脱责任来解雇员工，不安排上班，哪里还有什么上下班考勤卡，就说我矿工当我自离公司不给劳动 ...
//www.110.com/ask/question-3552538.html-了解详情
自己于2015年1月8日就到仲裁委员会那收到我申请的仲裁授理通知书，但是一直收到开庭通知，然后自己致电到仲裁委员会，结果被告知没有人接收，现已通过 。请问一下，今天2月9日，再次来到公司，告知说可以支付未付的工资部分，但是不支付经济补偿金（大约12000+）。要求员工签协议离职。这个请问怎么操作呢...
//www.110.com/ask/question-3301543.html-了解详情
因为工作能力不能胜任岗位要求，至今所办的事情每一件都搞砸，公司决定解聘他。但是他不同意，我们可以出具解聘通知书，然后给他30天时间再离职，再补偿他半个月工资，是这样对吗？因为有员工有异议说应该给他一个月补偿？我想请问的是，这个情况是补偿半个月工资还是 ...
//www.110.com/ask/question-2797830.html-了解详情
公司在会议上口头辞退多名员工，没有及时给辞退通知书，叫我们做好了交接手续，谈赔偿的事没有谈好，现在又要我们上班，时间减少工资也低了很多，我们可以 ？谢谢公司文件通知我们，说我们如果3天还不上班就做旷工处理，算自动离职，请问律师，公司的做法合法吗？我们关键没有公司的辞退通知书当时也没有录音作为证据，谢谢...
//www.110.com/ask/question-2441912.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务