一、 我与另外几名同事为试用员工 2008年11月15日进行试用 没有签订合同 试用期工资为800 转正后享受社保 补贴 二、本单位工资为8号发放 三 400工资 说是15天的工资 四、12月17日 老总说要考试 没有合格的扣除20%工资 试用员工不予转正 结果15个人的考试只有2个人过了 他考的是跟 ...
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上班，情况是这样的，刚招聘的时候说试用期一个月，然后我觉得管理太不人性化了，：1.本月内超市调整基本完成，所有员工必须了解商场布局以及商品位置！ 2.所有超市 ！）如考核不合格或不适合者，适者留！ 4.上班时间一律不能玩手机、（包括上卫生间），离岗太久！从现在开始严捉纪律风！ 5.所有员工一律禁止购买 ...
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的时候会让我帮忙照看一下，都在半小时之内。平常就是为清洁人员或者别的员工不方便绕路的员工开一下道闸。10月12日星期一，奥的斯本公司总裁和副总裁及一批 ，合计60元。但是现在直接想辞退我，合法吗？昨天被告知为那天事件直接说是试用期不合格，我问不是说试用期一个月吗？他又说是合同内三个月都算试用期。但是此 ...
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员工试用期期间犯过一次错，后来公司领导出面摆平了，没有酿成公司经济损失，然后在一个多月后就是前几天突然发邮件要内部处罚，要扣除6月份一半工资， 实，力度过大，没有本人签字同意，提起上诉，然后老板就生气了，让人事以试用期课题考核不合格和给公司造成重大事故责任为理由直接开了离职通知书，让明天都不要上班了。...
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有员工在试用期被公司解除了劳动合同，原因是没遵守我公司制度，当时的拉长给主管反馈原因了，主管提前评估了不合格。这位员工不服投诉到劳动局。主管要求让他的拉长以书面形式写出解聘这位员工时的原因和过程。这位主管的为人很不好，没有一点担当，喜欢推责任。麻烦请问。这位拉长怎么办...
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我想咨询一下：1.企业与员工试用期单独签《试用合同》，转正以后再签《劳动合同》可以这样操作吗？2.如果企业试用期定为1-3个月，劳动合同签年限多久合适？3.如果公司因为绩效不合格、工作表现不好辞退员工，除了提前30天告知员工，还需要另外支付其他费用吗？4.签 ...
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2016年4月29日下午五点之后找我谈话，说我试用期不合格（而离我试用期还有三天时间，即5月2号试用期结束），在此期间，本人平时和周末加班，累计达 年5月2日是节假日）？ 而且他们通知单上也这承认这段时间，我属于该公司员工。 还有一个问题，我在申请仲裁的时候，关于加班时间问题，因为当时问他们要加班统计 ...
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约定试用期3个月。2013年5月12日公司人事找我谈话，说我试用期内考核不合格，当时问我想不想继续做，我说还想在单位干的，于是在同意延长试用期单 没有开通公积金）？ 4、社保是按最低基数缴纳，能否要求按实际工资补交？ 5、同意延长试用期单已签字确认，那还能要求双倍工资吗（合同没签） 6、转正工资是否能 ...
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口头约定试用期3个月。2013年5月12日公司人事找我谈话，说我试用期内考核不合格，当时问我想不想继续做，我说还想在单位干的，于是在同意延长试用期单上 年7月10日。现在是2014年1月了，公司一直没给我转正，工资也是发的试用期工资。我也没写转正申请。公司是每天8小时，每周单双休。公积金没有，社保是按 ...
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集团内部子公司之间员工调动问题 事由： 我已经和集团下面A子公司签订了劳动合同（劳动合同盖的章是A公司，不是集团）。现由于集团要求A公司撤销我这个 。 问题： 1、与B公司签订合同，是否应该再次约定试用期？ 2、如果能约定试用那么，在试用期期间B公司以不合格为由解除劳动合同，是否能向集团或A公司补偿？ ...
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