”（当时的投职简历上有老板的签字批复）。在试用期满后我提交了转正申请，可是当我在五月份找公司人事部门询问转正的事情后，被告知老板虽然给我签了转正申请， 我的心。从入职到此时发稿已经五个半月，按照劳动法只要员工继续在单位工作已经可以默认转正（更何况公司转正期约定是两个月，而且老板也签字了），可是公司依旧 ...
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公司都以种种理由推脱，如，工作不是很积极，在这儿还能学学技术，一定要转正你只能离职等等！ 各位大哥大姐，小弟最近实在忍无可忍，公司规定每年的十月份会涨一级工资， 竟然可怜区区4块钱每小时，而其它转正员工的加班费用是不这么计算的！ 小弟现在有3个疑问：1 我是不是可以申请劳动仲裁，要求补上02年到08年 ...
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要写转正申请才能转正，但是工资都是从2月开始按正式员工待遇发放的，社保是从2月开始缴纳的，我3月提交转正申请，4月中旬把劳动合同拿来让我签，规定如果要离职需提前三个月说或者不要当月工资，我就没有签并告诉老板要离职，同时提及离职申请，发的邮件。现在老板不让我走，喊我等三个月，我已经提交离职申请一个月了 ...
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转正员工3月13日突然提出离职，想3月15日去另外一家公司上班，按照公司流程转正员工需提前一个月申请方可离职，并给公司造成人才补充损失，公司是否有权扣除员工相应工资报酬呢...
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已转正员工在QQ上提出离职申请，公司批准其离职。当安排离职时又不走了，想让公司辞退他获取赔偿。想咨询一下律师，该员工天天嚷着要离职可又不提交纸质离职申请，公司方只能按辞退处理吗？...
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险一金，工资按着试用期工资发放，于开始工作第三个月，由部门领导申请第三个月转正，发放转正工资，于第三个月员工单方面签订了劳动合同，但是于第三个月的第三个周五，接到领导通知，公司通知员工于本月底离职，背景：公司近期在裁员，但是公司不愿意补给员工赔偿金，谎称工作能力有问题，并 ...
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入职未满一年，已经转正。请问公司现在辞退员工，员工能不能申请2个月的工资做为补偿？...
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约定试用期为6个月，现在试用期已满公司拖着不给转正，因公司经营问题想裁员一批员工，这个也是他拖着不给转正的原因。两个问题1、目前已在该单位工作8 月，超出了6个月的试用期，虽然公司没办转正流程，从法律角度是否默认为转正？2、裁员的话是否能等同于已转正员工，申请裁员补偿？谢谢？如果公司不讲理，我需要收集 ...
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在入职的时候，试用期一个月转正了，公司让我们签了两份合同，但工资，薪酬好多都是空白的。来应聘的时候，跟公司确定了在转正之后帮买五险，可是我现在还差两个月满一年了，公司还没帮交，问领导，领导说要写申请，之后我跟老员工了解，有一个在职的老员工，写了两次申请，都没有得到回复。我们该怎么办？...
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合同5年，试用期3个月（2015年8月5号开始试用），11月5号提了转正申请，前天（2015年11月18号）口头通知我，因为我这个岗位和公司未来的规划不合适。就要辞退我。我要求赔偿时，还以公司员工手册上写了，需员工转正提前15天，提转正申请为由，不给赔偿。这种情况我该怎么办，才能保护我的合法 ...
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