上班担任项目副经理，公司负责人唐总为本人面试时承诺报酬为11000元/月工资加奖金形式保证年收入在15万以上。随后公司以为本人购买社保为由要求相关证件原件（毕业证 年12月31日且为日工资45元/天）。2-6月份按照7000元/月发放工资，并在7月补发了2-6月份工资9000元。再次承诺，7月以后 ...
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是一名产妇，现在正在休产假期间，我想咨询几个问题，1，我想了解下我们单位是私企，怀孕产假是按照98天发放，没有晚育30天，合理吗？2，怀孕期间我去 生育险)4，如果单位现在这种做法，我自动辞退能否享受相应的赔偿？5，本单位要求每月发放奖金需要缴纳同等数额的发票（餐饮，超市，加油，办公等）这种做法对吗？...
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单位和个人提出的证明文书，应当辨别真伪，审查确定其效力”，重新核实该证据，以奖金发放表的复印件为证。再审未给调，以原审未涉及、未处理为由让另 人返还；拒不返还的，强制执行；最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见：第２７５条、法律规定由人民法院执行的其他法律文书执行完毕后，该法律 ...
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公司在职期间承诺的奖金一直没有发放，今年五月份说要发，公司奖金的发放形式是现金，让我们按照奖金金额缴纳发票才可以发奖金，五月份我缴纳了8600元的发票，但公司一直以效益不好没有支付奖金，六月份我离职，公司就没有信了，工资也是拖欠了将近一个月才给，请问我的奖金还可以要回来吗 ...
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我的工资是由基本工资加绩效奖金组成的，绩效奖金当月发放的金额为上一年总绩效奖金除以12月的平均所得，如果我今年要离职，能否要求公司将上一年的全部绩效奖金发还给我，就这个问题申请劳动仲裁是否能够胜诉...
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月份续签3年的劳动，第四季度因公司的业绩不好，人力资源部发邮件通知第四度奖金不发放，2013年公司制度又把季度绩效改成半年度绩效，并且取消全勤奖金， 能提出离职并说公司没有重新签订合同要求赔偿不？如果不行应该做合适？ 对于上面的问题有同事咨询过人力资源部的，总监给出的答案如下，请问这样的回答在法律上站 ...
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律师认为我提供的数据不能能给予认可，原因就是没有签字或者盖章，所以不能发放给我奖金。现在案件在等待法院的判决中，我想问下法院会支持公司的说法吗 另外补充一点，虽然09年的业绩完成数据公司没有盖章，但是09年办事处的其他业务人员发放的奖金金额表公司是盖了章并有领导签字的，由于公司只考核整个办事的销售业绩 ...
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律师认为我提供的数据不能能给予认可，原因就是没有签字或者盖章，所以不能发放给我奖金。现在案件在等待法院的判决中，我想问下法院会支持公司的说法吗 另外补充一点，虽然09年的业绩完成数据公司没有盖章，但是09年办事处的其他业务人员发放的奖金金额表公司是盖了章并有领导签字的，由于公司只考核整分公司的销售业绩 ...
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你好，想咨询关于劳动方面的问题，我于16年2月份入职一家公司后，从事网络销售工作，17年初，部门领导开全年启动会称，完成全年销售目标900万，年底有3 ，并当众奖励3万奖金。我于一月份离职，走前和部门经理协商，部门经理也称给奖金。但是现在迟迟没有发放，请问我是直接起诉到法院，还是申请劳动仲裁。谢谢。...
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，在2014年，部门新制定薪酬制度，大概意思的薪酬由底薪、提成和项目奖金组成，项目奖金以年终奖方式发放。但是2014年的年终奖到现在为止都没有发放， 找人事部借看（个人没有该制度电子版或者书面版本，我只有部门主管发给我的项目奖金金额邮件）。如果公司抵赖说没有这个制度，这种情况怎么处理？ 3）如果我离职 ...
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