一直不给，我们就给公司写了一份离职通知书，而且公司里已经无人可交接，我们就把需要交接的内容都一一写在纸上，连同离职通知书一起给了公司领导，公司领导现在 在公司违反劳动合同不给加班费的情况下，我们随时通知他们离职算违反法律吗？2、由于无人可交接（办公室集体离职），把交接内容全部写在纸上给他们算交接了吗？ ...
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完成交接。我的说明是：八月份我申请离职，九月份离职。但是公司不给离职证明。工作未能交接的原因是七月份我曾申请离职，经理含糊其词，拖延成功。八月份继续申请离职，他还觉得 月8号回公司签了字，到15号发工资日期时仍未发我的。询问下说工作交接未完成。请问怎么办？还能要的回来吗？签过合同，但是合同没给我啊。 ...
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其一人负责。）无奈之下，公司另行招聘一名人事，并督促A于6月28日来公司与新人事进行工作交接，并办理相关手续并结算工资。但A只进行了工作交接， 是否有效？公司能否申诉该《劳动合同》部分条款无效？ 2、员工A申请迟延发放工资赔偿金问题。公司多次要求A来公司办理相关离职手续手再结算工资，但其均不前来办理， ...
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，他也压了我的工资1800多没发，我觉得我是工作失误了，用我的工资也足够补回了，我这样要承担法律责任吗？心里很烦！当时辞职，老板第二天就披辞职报告，让当天就交接了，当时交的是公司的策划，但是银行卡上的钱都是让他看过的都对的上，现金也是当面点了的。我们交接 ...
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递交书面离职，并拒绝了老板的加薪挽留，拒绝老板后，老板要求本人每天提交工作日报以方便交接，我照做了。但是，10月13日，老板又发邮件，要求我培训多名 我能否拒绝老板提出培训员工的要求而完成正常的工作交接（比如当前负责的客户和当前的工作进度等）而不是对没有工作技能的员工进行培训。本人进入公司以来也未获得 ...
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最起码要我一个星期后走，请问我如果不理他，明天直接不去上班了，会不会有什么责任或者问题我跟公司签了合同，试用期是半年，现在刚做三个月，但是适应不了工作的环境，想要走，部门主管却以签了合同，最起码要我一个星期后，工作交接完后才可以走为，由不给我明天走。但是在我手头上的工作已经不多，十几 ...
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7月有事回老家，期间公司经理来电询问，我回复说要辞职，目前我还未返回北京，所以没有交接工作，近日公司托同事告知，公司会因我没有交接资料和归还公司配备的一台笔记本（放在北京住处）报警和起诉我。请问我应该怎么处理，另外公司拒绝补缴税款怎么办？（我刚好工作5年，但 ...
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准备，但是没有给出书面的通知。5月的时候又打电话给我要我做好工作交接然后去人才公司。好交接去人才公司的时候看到他们解除合同的纸上面写着是今年2月底我就 单位和人才公司是非法用工么？离职的时间是按2011年2月还是2011年5月？交接好以后如果之后不去单位打卡报道的话算旷工么？我可以提出哪些方面要求？...
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，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格 她那儿只能受理我们最后一项诉求，即拖欠一个月的工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门，又有个同志表示所谓我的证据不足， ...
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劳动报酬或者提供劳动条件的； 1. 乙方给甲方造成重大经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，乙方不得提出解除本合同。 四、解除合同程序 1. 对于甲乙 辞职申请，经甲方同意后，乙方应按甲方规定正常工作并积极配合甲方进行工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职，应赔偿因此而给甲方造成的 ...
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