公司解除合约。我因为已经提前说好在20号一个星期后离职，发生这个意外，我想我也不能上号工作了，于是就没有去工作，但是我不是逃跑，我一直在可以联系到的 原因是违反公司人事制度：这是领导说我违反的人事制度：无故离职3天以上者工资无分文，加上为履行好工作交接为由。我是25号离开的，具体原因是我已经在20号跟 ...
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要求，并写了辞职报告。 认真做完交接工作以后，我写了一封经济赔偿诉求的邮件给老板，内容如下： 1。离职赔偿金 2010年4月-2011年8月 17个月，诉求两个月的工资赔偿3000*2=6000 2.年假薪资 因为公司从来没有安排过休年假，所以这个按照劳动法也提出一下，2010年我的工资是3000一个 ...
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回原岗上班，被申请人还不让回原岗。一年多的时间，被申请人也没有通知过申请人回单位上班，也没对申请人强调过劳动纪律。在朝阳中院审理期间， 2015 申请人应到保险公司领取的失业金而无法领取。自动离职是指员工不辞而别，而事实上，原工作进行了交接，对变更的工作，申请人以口头及书面形式明确告诉了被申请人不同意 ...
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时间，以及以哪种形式，当我辞职的时候，公司也没有告知我要交辞职报告；之前同事离职，也是口头辞职，交接好工作就走了。 2、之后我回去上班，老板也只是让 我工资不给我奖金。 请帮我分析分析，我存在的问题和公司存在的问题，还能不能把奖金要回来，就算要不回来，至少让我知道这方面的一些法律知识。 现在我还需要做 ...
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6月份的社保，并未支付6月份工资。同事把我6月份的工资条拍照了，工资条显示社保扣款850.84，现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单，还有6月份的工资条照片，我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份的劳动合同，现有员工签的都是营销管理考核工作协议， ...
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一两天发工资，算不算是不准时发工资？可不可以以此为由立即办理离职？还需要一个月交接吗？ 目前身上没有了生活经费，加之前几日一直请病假，可不可以再以此为附加 ？如果可以的话，依法应该通过什么方式于什么时间能拿到？会不会存在违约补偿？按离职提请时间来算我目前在这家公司工作了整整刚好六个月零一天。 还有就是 ...
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交接表（工作交接表处有一项本人声明：本人同意移交以上事项所有内容，有关离职手续已按照规定办妥，已将公司重要资料交还，并不泄露公司相关信息和机密。确认从即日起与 买保险吗？如果可以，存在仲裁时效吗？起止时间是？ 2.因为我签了工作交接表，这会不会算我主动辞职呢？本人没有没有交过任何辞职报告之类的文件，我 ...
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我跟周姓负责人说看他是能早些请人来，我跟他一起出次进度，到他自己出时就比较容易些，他不作声，我还提出我下份工作需要张离职证明，他说要问谢姓老板 在意达公司上班，不属意达公司管理，对我很不利，我接受了仲裁庭调解。谢姓老板以我没有交接为由，只给我三千元（净算下来我还有7400元）。现在仲裁结果还没出来，我 ...
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我跟周姓负责人说看他是能早些请人来，我跟他一起出次进度，到他自己出时就比较容易些，他不作声，我还提出我下份工作需要张离职证明，他说要问谢姓老板 在意达公司上班，不属意达公司管理，对我很不利，我接受了仲裁庭调解。谢姓老板以我没有交接为由，只给我三千元（净算下来我还有7400元）。现在仲裁结果还没出来，我 ...
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，满一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以主张我现有的7个月的利息吗？ 针对上述6点，我 是部门领导口头找我谈的，这周一部门领导喊我交接工作，我说行政还没找我谈话，其实就是经济赔偿问题还没谈，就没有交接，昨天行政找我沟通了一下，主要是谈了一下 ...
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