二倍工资、经济补偿金、赔偿金如何计算。 仲裁时效如何算，有没有过？《劳动合同法》第八十二条第二款怎么解释？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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工作满了10年。请问我连续工作满了10年后，以前签订的3年期劳动合同是否自动解除，而公司是否该在我连续工作满10年之日起就应该与我签订无固定期限劳动合同。如果公司未与我签订无固定期限劳动合同，公司应该承担什么样的责任。...
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本人07年与现工作单位签定了固定期限劳动合同,08年中合同未到期,因岗位调整,续签了固定期限合同,现合同到期,问是否可以要求公司签定无固定期限劳动合同?...
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公司与08年底签订劳动合同至09年3月，之后人力资源部未提出续签，但仍继续在工作岗位工作至今，今日人力资源部提出要签劳动合同，请问此情况是否可以要求签订无固定期限合同，人力资源部是否有理由拒签无固定期限劳动合同...
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今年2010年已经过去1个月了，也没有让我们再签过书面的合同，是否就是所谓的＂自动变为无固定期限劳动合同＂了？ 无固定期限劳动合同是否一定是书面的，单位必须跟我以书面形式签字才算有效？ 合同到期后是否要立即续签，如果单位隔好几个月（不到一年）才给我们签合同，理由是之前比较忙 ...
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我是08年4月入职，到现在09年10月也没有签订劳动合同，从08年5月至09年4月应该获得11个月的双倍月薪赔偿，09年4月后 这种情况，《劳动法》第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 而且我从08年12月开始就享受工伤待遇， ...
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公司领导口头通知一部分人放假回家待岗，预计放假时间1个月，放假期间按照北京最低工资发放工资，无任何书面通知文件，没有签订同意书； 2、截止目前，公司已经拖欠2个多月工资； 3、本人已经与公司签订无固定期限劳动合同； 4、自被放假之日起，被禁止进入公司，公司工作电脑、打印机等设备均被 ...
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我公司跟我已经续签了3次固定期限劳动合同，每次1年。我是不是可以要求公司签订无固定期限劳动合同？如果公司不同意，还要签固定期限合同，我可以主张从3年前开始每个月双倍工资吗？...
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我在单位连续工作14年了，没有伸请签订无固定期限劳动合同，在同意续订订立劳动合同时，是否应该订立无固定期限劳动合同？...
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我在单位工作10年了，应该签订无固定期限劳动合同，但是单位为了不签订此合同，拟了一份协议，内容是劳动者自愿放弃签订无固定期限劳动合同，如果不签这份协议就意味着和单位解除劳动关系，请问这份协议合法吗，具有法律效力吗...
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