一家日资公司上班，从08年7月到13年7月，快五年时间，之前已经签了两次合同，按劳动法，今年三次就算是无固定期限合同了，由于公司待遇一般，福利又少，每个月加班都回超出100小时，这与劳动合同违背，现本人不想与公司再次续签，是否可依据超出劳动时间为由，不和公司 ...
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我的合同是2011年签订的无固定期限合同，合同条款中：乙方（本人）同意根据甲方（公司）工作需要，安排其在技术科岗位（工种）工作，甲方根据工作需要，按照合理 公司变更合同或重新签订合同，约定岗位、工作内容及待遇等。如果可以，但公司不与我变更合同或重新签订合同，我是否可以据此要求解除劳动合同，并要求赔偿。...
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我的案件自2008年8月份开始，经过劳动仲裁，一审法院和中级法院的审判，最终判决是让公司与我签订无固定期限劳动合同，但是公司一直不履行判决，自08年2 此次调离并无书面通知，只是口头传达，也未说明到睢县后的工作性质及岗位、待遇等问题，由于孩子较小无法到睢县从事工作，所以我多次找公司人事部门协商此问题， ...
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按工资待遇照旧，不过住房公积金，养老金未转入母公司名下，请问这种情况是否属于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以要求双倍工资，超过1年没有订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同...
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合同 现以起诉到法院 要求与单位订立书面的无固定期限劳动合同 而单位向法院提出解除劳动关系 本人前年因公受伤伤残十级 因单位与本人都未在时效内向劳动部门申报 劳动部门做出不受理工伤认定 但单位自已愿意给本人做工伤待遇赔偿 请问这种方式赔偿后 算不算工伤 法院认不认可算工伤 谢谢...
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1993年10月至今在用人单位处工作，2008年10月1日与用人单位签订有无固定期限劳动合同，担任油漆工职务，每月平均工资5500元，单位为我缴纳有社会保险。双方劳动关系 我想咨询的是，我有权要求用人单位补偿我从10年9月至今的定残之前的工伤待遇的原工资不变发放吗？并要求用人单位继续为我缴纳五险两金（ ...
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不发我们工资，（局里当时许给我们只要签了就与在编的人员一样的待遇，说这样只是转变一下发工资的形式，不然我们的工资就出不来）一直拖到马上要过年了，因为要 请问我们该怎么办。（我们这些人当时并没有和自己成立的公司签任何合同，关系还一直在原来的三产企业里，但是三产已经注销了。）当时签的劳动时间是无固定期限的...
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八级。 引用条文： 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12 原属车间工 人，小学文化，地痞流氓老爱闹事。烦死了。 对了，补充一下，属事业单位，他签的是 无固定期限劳动合同。 麻烦各位专业律师了，谢谢。...
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的公司单位包括一些国有在内，在用人用工方面自主权也太大，本来老职工应该签订无固定期限的劳动合同不经过劳动者协商，自己处理和签订，只要劳动者一在上面签了字，好 那样很多职工在权益上受损，到老了都不知道自己的利益被其他人占用，新老更替，老的被迫淘汰只给最低的工资待遇，而且公司单位内部管理规定不很明确，说成 ...
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您好！我在公司工作了10年，今年怀孕了，这个月马上生了，公司想辞退我，劳动合同签的是无固定期限劳动合同，工资待遇写的是5500+提成，但是社保只按3500交的，工资是每个月现金领取有工资单，提成部分是由老板每个月个人账户转帐的，平均提成每月有25000，请问这样能拿到多少赔偿？...
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