每天电子版的出入库记录 ） 1、请求裁决被申请人按照上海市最低工资标准一次性支付已工作2年期间的加班工资26739元； 2、请求裁决被申请人一次性支付未付的带 至2012年1月2日工作期间，申请人任劳任怨，每天工作9小时从8:00-18:00，（中午1小时吃饭时间），而每月只休息四个下午（合计2天） ...
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公司今天给我签劳动合同一份。只是一份。 合同上写的是最低工资2200.但是合同上没有体现出来计件工资。招聘广告信息计件工资。6500－10000元. 我在 。我们认为欺诈行为。合同上写最低工资2200。天天上班12－13个小时。合同上没有计件内容。只是最低工资标准。最低工资能作为计件工时单价吗。我认为 ...
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您好张律师，请问我们现在是标准工时制一天8小时周休2日，现在要改为综合工时制了，现在公司承诺大家的是保险正常交，每月上不满最低小时也给开全薪，我们想问如果企有一天倒闭了，我们会不会因为倒欠公司工时而得不到经济赔常呢。实行这种制度时是不是忙时来不忙就不用来，那上不满最低工时到手的工资就会减少。谢谢...
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非全日制用工的工资结构，若用人单位按照不低于本市上年度最低小时工工资支付，但只是将工资结构分为：固定工资、岗位工资、计件工资、绩效工资等构成，但确保职工最终拿到的实发工资不低于最低小时工工资标准是可以的吧？...
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他们赔偿损失，对于误工费这块，我查看了下说像爸爸这种职业的误工费还得根据当地生活标准，但是我爸爸如果没出事，一天卖菜赚个200元肯定是没问题的。我 怎么样的？误工费可否按照平时实际收入要求赔偿，如果按最低工资标准，那太坑人了，现在这里小时工一天都有200，最低工资标准1470/月，才六十多一天，这差距 ...
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我们每月工作约20天，每天12小时。我们这里最低工资标准为1100元，非全日制工资最低每小时9.5元。请问我们工资怎么算才是合法的？...
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说人事大调动9月开始实行，我被分配到了锦江乐园店，每天来回路程要近4小时，不巧的是8月底的时候我不小心摔了一跤，开始医生诊断为腰扭伤韧带拉伤 病假单就以旷工的名义开除我，这样的决定符合劳动相关规定吗？ 问题2 我的病假工资都不满上海最低工资标准，还说只能补偿我一个月的基本工资，这样的病假工资算合理吗 ...
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8个小时，9月份的时候他要无故让我们一天上9个小时，而且不给加班费，工资是1550广州最低工资标准，还有一个月的高温补贴100，绩效是几十块是 100多左右不固定，最后就是转正后他让我们自己放弃买社保给我们补贴100.总共工资就是这样。我因此向劳动局提出仲裁要求公司赔偿我的加班费，但是仲裁那天公司的人 ...
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工作6个多月时间，在此工作的6个多月期间内，每月工作28天，每天12小时 ，每月上班时间总计336个小时。经本人自己初步计算，每月工作时间336小时，减去劳动法正常工作时间176小时 ，每月加班时间应为160小时 ，2012年上海的最低工资标准是1450元，1450元除以21.75天再 ...
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我的工资标准是1800元，扣完保险不足最低工资1400元，单位需要补齐最低工资，但是我们公司有工会，入会扣5元钱，单位给我发的工资是1395元，这个5元可以补吗？还有一个问题是我的工作时间是综合工时的，每月有8小时的固定加班，差不多是100元钱，那公司发个我的最低工资是不是不含这这个固定加班费呢？...
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