2011.11.30 三次均与布吉街道劳动保障事务所签订。现收到相关通知要统一被转为派遣人员，经我们协理员协商一致现今要求的赔偿方案和法律依据给列明： 第一类： :我们应属于无固定劳动合同。同时根据《劳动合同法》第八十二条规定。因用工单位不与我们订立无固定期劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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劳务派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，在与用工单位办理辞职手续以后是否必须与派遣单位签订解除劳动关系证明书。...
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您好！！ 是这样的，杭州的人力资源公司在异地有个分公司，分公司不是企业法人营业执照，只是营业执照，也没有法人代表，只有负责人，经营范围是为总公司办理国内 相关业务，现请问： 对于用工单位，派遣协议是与分公司签的，对于劳务派遣员工，劳动合同是与总公司签的，派遣员工的社会保险是否可以交在分公司地？？？ 望 ...
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，于2011年5月深圳入职。2014年12月4日公司总部人资到深圳公司召开员工会议，通知因公司战略调整，深圳分公司将解散，并希望大家于2014年12月4日 怀孕 。另外，我是劳务派遣员工，请问我能否向用工单位或派遣单位进行索赔呢？该如何操作呢？签订《协商解除劳动合同》时，对方有说到希望在当天签署，也有 ...
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我是派遣公司的员工,2008年在用工单位工作中不慎左手无名指端断了约一公分,由于公司办事员未及时申报工伤,导致过了申报期,问题拖延至今无解决。前几天我到 司法鉴定不行，要社保工伤科出的工伤鉴定才行，不给处理，还推给用工单位，用工单位也不管。明明是公司未及时申报工伤导致无法取得工伤鉴定报告，还不承担责任 ...
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所工作的原属于地方企业被央企于2008年代管后，在与原企业劳动合同有效期未满的情况下让我与劳务派遣公司签订劳动合同，工资待遇按该央企的劳务人员对待， 单位和工作岗位都未变。后来2011年该企业被国资委正式批准划归央企，单位将我们这些代管企业的员工按全民的职工身份上报后，套取了9个中储粮的正式工名额，而 ...
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工作的形式把我派到了诺基亚工作。并且直接接受诺基亚的员工的管理。这中间没有签订任何新的劳动派遣合同。 另从侧面了解到，公司和诺基亚好像是签订了一个 每月签订一次的。 所以想问，如何来认定劳动派遣形式？ 另外，新的劳务暂行规定中说了:"用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 ...
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您好：我们是在首都机场T2停车楼工作十来年的一线员工，我们的合同有时是和派遣单位签的，2008年-2011年4月这段时间是和首都机场股份有限公司签的 把我们转到机场物业管理有限公司停车管理分公司，合同是和融德人才咨询有限公司签的劳务派遣工，而从5.1日起，物业公司不知道是否为了逃避新劳动法，说是公司由 ...
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2005年进入一个事业单位做临时工，先后工作过3个公司，都是该系统的下属单位，且法人代表属同一人，09年在未变更工作岗位和待遇的前提下，强制转成派遣员工，与派遣公司签订合同，截至目前已连续工作满十一年，能要求原用工单位签订无固定期合同合同吗...
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我在2005年2月29日至2015年8月29日与第三方签定了劳务派遣合同,现在正与用工单位(我一直上班的单位)协商将合同转签回用工单位,请问我2005年2月29日至今的工龄能连续吗?还是说我与第三方终止合同的那刻起我的工龄就已停止,不能连续到今后的合同中?我们觉得公司这么做对工龄长的员工很不公平...
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