公司上班；4月8号跟公司说我不回去上班了，截止到4月10号，我仍然没有收到A公司支付的2月工资；（A公司发放工资是每月月初左右发放前第二个月的工资，故是在4月初 跟公司提出辞职，故公司认为我是自动离职，而且给我购买社保的B公司给员工的产假都是90天，请问我现在该怎么办？如何讨回拖欠的2月及3月的工资？...
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也没给我缴纳过住房公积金。本人属于户外工作者，从去年7月到今年7月，单位没有支付过任何高温补贴费。还有就是，合同到期后，为了完成公司的现金、收据的交接，我只能 快递寄到过户外工作点。 今天去公司，我申请跟公司要这一年的工资单，经理说公司是不给员工工资单的，而且人事拿出一张纸，上边标题是员工解除劳动关系 ...
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小时，但多半工作日却超过了4小时，这超过的工作时间如何工资？4，可否以超时加班及未给劳动防护用品为由要求他支付半个月的违约金？5，此厂为无证无照加工厂，可否申请劳动仲裁？6，申请仲裁时，需要哪些证件，现本人只有离职当天与老板的激辩录音记录，内容涉及到：一，月薪5500，老板只以4000月薪算 ...
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时间远远超过每周规定44小时，每月36小时，且从未支付加班工资。进公司时，公司曾强制向员工收取服装费600元，且承诺离职时根据在公司工作时限按比例返还给员工。想 合同未到期的情况下，公司只提前一周通知，并未按劳动合同法所说，书面形式三十日前通知，像我这种情况公司应如何给我补偿。请予详细解答，谢谢！！...
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公司要撤场，把我们转给甲方，但是我们没接到甲方接收的通知，现在公司要求我们签离职合同，而且4月份的工资也不支付了。3月份的工资还要在4月底发放，合法吗？我们应如何维护自身权益...
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，后因员工无法完成入职通知书上要求的入职手续，学历证书离职证明等资料都无法交给公司，所以无法签订劳动合同。工作期间，入职通知书上约定了上下班时间，每天迟到早退 辞退。因为辞退前该员工并未按要求完成入职手续，发邮件给员工要入职资料，该员工回复辱骂人事经理，那么这种情况下，公司如何或者需要不需要支付工资？...
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员工迟迟无法完成入职通知书上要求的入职手续，学历证书离职证明等资料都无法交给公司，入职通知书上约定了上下班时间，每天迟到早退有视频为证。也无法完成邮件布置的工作安排，后公司决定辞退。因为辞退前该员工并未按要求完成入职手续，这种情况下，公司如何或者需要不需要支付工资？...
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年3月入职，5月转为正式员工，转正后，公司派我去总部参加培训，并签订了一份培训协议，协议上面要求：2年内离职需支付培训全部培训费用。这个培训协议的 买五险，但是一直为看到买，并且发工资是以现金形式发放。 这种情况，我是否支付培训费用，我该如何保障自己的权益，如支付培训培训是否可以要求公司开证明（如财务 ...
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公司一员工2011年11月发生工伤事故，2012年二次手术后，进行工伤鉴定，七级伤残。2012年8月领取工伤基金支付的13个月一次性伤残补助金。2013年6月离职，要求工伤基金和企业分别支付13个月本人工资的工伤基金、12个月本人工资的一次性伤残就业补助金？本人工资如何界定？合理支付办法是什么...
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支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿" 。 此条例并似乎并没有列明,一年半或三年半以上,那 月以上不满一年的,按一年计算"?那么,像我们公司合并到别的公司了,领导要求我们所有员工离职,而我做了五年零七个月,公司应该如何给予补偿?恳请各们专家解答,谢谢!...
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