小时工作制度而乳品厂是12小时工作制度】。第三项未依法为劳动者缴纳社会保险费的，1经济补偿2补交社保。第二章第七条用人单位自用工之日起即与劳动者 、医疗保险和失业金。3、按照最新劳动法第85条不支付加班费的百分之百的标准向劳动者加付赔偿金。支付 2010年3月延时加班费320元（每天4小时*每小时8元 ...
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。2、被害人死亡与火灾发生之间没有因果关系。3、被害人系农业户口，应按农业户口标准赔偿。 附带民事诉讼被告人王佐全、王秀兰表示对于被害人合理的 已经一年以上，且主要生活来源于城市。 附带民事诉讼原告人发生的经济损失； 被害人盛娜，死亡赔偿金287860元，抢救费381元，丧葬费13865元，被抚养人 ...
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，使普通职工工资水平保持合理增长。 （二）我集团有限公司末按国家和地方规定标准为本人工资增资晋级。不符合相关法规、规章规定，应为本人补交应由用人 、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据： 同上①②③。可查询本人的工资档案（从1994年聘用之日起工资至今没涨） ...
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是否可以认定公司克扣部分工资未发放，或者属于未足额支付工资。 3.在没有提起通知我的情况下，临时决定以效益不好为由跟我解约。我是否可以申请双倍经济 补偿的月工资标准应怎样计算？社保缴费基数是否能够上调？ 5.本人收到解聘通知书后，在已完成工作交接的情况下。要求公司结算工资并支付双倍经济赔偿金，公司不予 ...
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是否可以认定公司克扣部分工资未发放，或者属于未足额支付工资。 3.在没有提起通知我的情况下，临时决定以效益不好为由跟我解约。我是否可以申请双倍经济 补偿的月工资标准应怎样计算？社保缴费基数是否能够上调？ 5.本人收到解聘通知书后，在已完成工作交接的情况下。要求公司结算工资并支付双倍经济赔偿金，公司不予 ...
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司法实务中显然难以达到。第二种观点是患者标准说，此种观点认为对患者行使决定权所必须的情报（知情同意权）是否予以说明是判断的标准，上诉人认为把医生的见解 人身损害足以能评定为二级丁等医疗事故，其危害后果与一级事故无异，甚至更令人承受巨大的经济，精神，肉体的终身痛苦和折磨。 本案感染、诊疗措施不当的侵权 ...
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限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的； ...
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). 根据相关律规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，劳动仲裁对于用人单位是一裁定终局的 的总金额是两项相加22740+4400=27140元，超过了当地月最低工资标准十二个月的金额22740元，会造成仲裁不是一裁定终局吗? 3、“当地月最低工资 ...
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，请求哈局七台河站自1995年起支付我延长工作时间加班工资及工资损失和赔偿金补偿金等合计140余万元。 此案于2012年2月27日、3月12日经《法制 振的病假工资高于2005年七台河市企业职工最低工资280元的标准，不存在克扣其病假工资的问题。 控告人认为被告1捏造事实，适用法律错误。 首先，被告1 ...
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23000元每年所需补偿金额×3年=69000元，要求被申请人按照国家法律法规补偿我的工资报酬为69000元整。 2.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照 违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个 ...
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