座谈会会议纪要中第十九条：关于职工待岗或下岗期间劳动合同期满后的合同效力状态，对于职工待岗或下岗期间劳动合同到期，职工既未到单位上班，也未续签劳动合同， 在原单位工作，单位接受的，视为劳动者和用人单位继续履行原合同。而待岗或下岗作为劳动合同存续的一种特殊状态，因此，合同到期后单位未通知或办理劳动合同 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，要求提前解除与 乙方的劳动合同。经协商，双方同意自2018年02月28日起解除双方 伍仟元）至乙方工资账户或现金支付。 第三条 甲方在双方劳动合同存续期间，继续依照劳动合同约定支付乙方工资、社保和公积金。 第四条 乙方妥善办理完毕 ...
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产生的生育保险支付范围内的医疗费用，仲裁裁定公司给我补缴社保，赔偿我双倍工资，但是驳回我继续履行劳动合同这一条和支付怀孕期间产生费用这一条，说劳动关系一直是续存的，我没辞职证明、公司也没有开具辞退证明。所以我不明白这个劳动关系到底还存不存在，因为从6月份开始我就没有去上班了，原因是因为公司直接不 ...
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我第一次的诉讼请求是要求被告双倍返还订金并解除劳动合同，但是在开庭前，我已经变更了诉讼请求，改为要求被告继续履行合同，法院怎么能以我第一次的诉讼请求来判决 诉讼请求来判，我当时的诉讼请求是2个，1.要求被告双倍返还订金，2.要求解除合同。这两个是连在一起的，属于一个整体的诉讼请求，但法院却以这个为理由 ...
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新的劳动合同。所以我不愿意，表示要继续履行原有合同。然后，公司就以根据劳动合同法第四十条第三款“劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 合同，并通知我去公司办理相关手续。 我认为总司给我安排工作岗位不属于就劳动合同内容变更进行的协商，也曾书面回复过公司，当面也曾和公司面谈过。可 ...
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，我一直在公司工作至今。公司现在通知辞退我，要求我一个月后离职。根据《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支付。 请问是否意味着，在我劳动合同 ...
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。 请问下，分公司注销之后，员工的劳动地点，岗位都保持不变，总公司继续履行劳动合同的义务。 1，公司是否需要跟总公司重新签订合同？ 重新签订合同，是需要员工同意的对吗？不同意就可以要求进行经济赔偿金？ 2. 公司是不是可以不用重新签订合同？ 不签订合同，总公司 ...
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了在常州和无锡的审核任务。公司在6月6日发出这一邮件时，依然继续安排我参加审核，足以证明我具有完成审核任务所需的能力，公司所说的“不 朝阳区 ， 如果确认能够胜诉，我要委托一个律师的------ 是申请撤销《中止劳动合同通知书》，继续履行劳动合同？还是经济补偿金？如何利益最大化？附件的证据我都能提供的 ...
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中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 我持有中国认证认可协会颁发的国家注册高级 ，6月6日发出该邮件时，就应终止其参加审核任务。但公司依然安排其继续参加审核，其中6月11日-15日其直属领导王XX和我在一起参加了在 ...
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，＊＊亦领取了退休证。一审法院认为，提前退休属于当时历史条件下政府执行的劳动政策，该政策的执行问题由政府部门处理，不属法院受理民亊案件的范围，一审 和劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。恢复上诉人的工作。中院审理中，本人同意 ...
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