是标准工时。另一份是2017年8月1日至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止，是综合工时！公司在2016年12月23日，向当地人力资源和社会保障局 1年，即从2016年12月23日至2017年12月23日，我的名字被列入综合计算工时工作制的范围，并且当时我在公司要求签字的情况下，没有细想，就签了字。 ...
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限制。 乙方在合同期间享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时 直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但不 ...
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本人系韩国独资企业，公司与本人签订劳动合同中工时制是标准工时制，但近日公司要把标准工时制变更为综合工时制。劳动合同中其中有一项是双方约定事项原文是 变更批准后，相应变更。”请问，如果劳动行政部门批准公司实行综合工时制，但我本人不同意变更工时制，公司是否可以根据我的劳动合同中所约定的事项进行强制变更？...
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合同就写了正常工作八小时的公司，没写综合公司加班，7月1号签订了另一份合同写了综合工时加班，然后7月15号发的，6月13号到30号的工资，他按的是综合工时给我们评定的，说不足174小时，不发放加班费，每天工作12小时，正常8小时每天加4小时班，但是公司规定是安 ...
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我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同，合同中规定为标准工时，但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时，我们就按照综合工时的标准来上班，在实行综合工时制时 小时，，但是就存在一个问题，比如清明节当天上班，算11个小时，但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时，理由是这11个小时已经算过三薪了，不 ...
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我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同，合同中规定为标准工时，但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时，我们就按照综合工时的标准来上班，在实行综合工时制 小时，，但是就存在一个问题，比如清明节当天上班，算11个小时，但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时，理由是这11个小时已经算过公司，但对于 ...
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我在2010年3月和公司签订了一份劳动合同。公司规定我们是综合工时制，我们当时也不知道公司没有向当地劳动部门审批。直到去年劳动局来找员工代表谈综合工时制的审批。直到那时才知道公司综合工时制没有审批。劳动法有规定，没有经当地劳动部门审批的综合工时制是违法的。我觉得在 ...
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我于公司签订的是标准工时制合同，实际上公司执行的是综合制工时制度！我可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿经济补偿金吗？后来公司发了个会议纪要说变更成综合工时，让大家签字，我签了！他具有法律效力吗？是不是按照原合同执行啊...
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我于公司签订的是标准工时制合同，实际上公司执行的是综合制工时制度！我可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿经济补偿金吗？后来公司发了个会议纪要说变更成综合工时，让大家签字，我签了！他具有法律效力吗？是不是按照原合同执行啊...
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技能工资+夜班补贴+交通补贴+餐补)实际加班费计算基数为(基本工资+岗位工资+技能工资)*1.5 合同实行记时工资制.工资。不低于900元 公司申请公司申请综合工时制并没要我们签字。 3.公司规定未休年假按80元一天计算，远远低于日薪。 4.考勤： 手工考勤，月底 ...
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