》。 2004年，我单位参加北京市基本养老保险，劳动局把我单位提前退休的七人以不到法定退休年龄为由，退回我社。 而单位即不提人事部53号通知，也不 ，对抗人事部（1998）53号文件。 我现在的身份是“在职正式退休人员”。 我享受不到退休人员的待遇，也享受不到在职职工的待遇。只是每年按3.50元乘31 ...
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我单位有几名已到达年龄的退休职工，我单位与其签订了劳务协议，现在还在协议期内，但是他们已经享受了养老金，我们企业想减员，能否终止协议？是否还需要支付经济 一名职工是女士，52岁，以前是计时计件工，现在转为我单位合同工四年，缴纳保险四年，不够法定保险缴纳年数，未领取退休金，我们是否可终止合同？谢谢！！...
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内退职工的合法权益。在职职工年终奖金有一二千多元，领导干部更多。连那些到了法定退休年龄己进入社保的老职工，广铁集团公司都有人均一年1000元节曰慰问。在同一广铁集团、同一长沙地区的铁路其它单位如：客运段、机务段、车辆段、长沙车站(客运)等等。他们单位内退职工比我们幸运多了， ...
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》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。我已在人行鲁山县支行工作11年之久，应依法认可。 （3）根据 满十年的； ②劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和 ...
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年参加工作，2007年前为事业单位，2007年改企后投保，应在2016年退休。可在2011年因经济问题被判处有期徒刑5年，现已刑满回家，可省 4号文第十条“对被判刑或劳教前已经参加企业职工基本养老保险的刑释解教人员......达到法定退休年龄的，按规定享受相应的养老保险待遇'为什么在河南省得不到落实？ ...
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这个土政策对女职工最不公平了，第一内退女职工距离法定退休年龄55岁还有8年的工作时间；第二这个年龄对她们原来从事的工作熟门熟路易于开展工作，但再到社会上找工作就非常困难了；第三她们在家庭中肩负着家庭的重担，上有老下有小，每月1000多元内退工资，无疑给她们生活造成了困难；第四最不公平的 ...
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职工退出工作岗位管理办法》 一.协商一致解除劳动合同 1.办理条件 职工工龄满10年，距法定退休年龄5年以上，且经所在单位及公司同意。 2.经济补偿金按职工 上岗机会。对“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的，由所在单位上报相关材料，公司依法与其解除劳动合同。 我在该国营企业工作 ...
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省政府下文资产转让给另一国有企业管理，请问现在我辞职能向现在的接管企业申请工伤理赔和辞职的补偿吗， 《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》已经2004年6 补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残 ...
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十级赔偿中一次性伤残就业补助金因退休而不予赔偿，我认为企业破产对职工的安置不管是哪种方式，都不能与法定退休年龄相混淆，提前退休只是一种安置方式，并非真正意义 ，而蒙受此项损失，因为选择现金安置便可获此项赔偿。但清算组认为选择安置方式是第一位的，工作程序无过错，真该如此吗？我能得到相关法律帮助吗?谢谢！...
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社保人员不能和单位形成劳动关系，既然不是劳动关系，是不可以做工伤认定的，工伤认定明确提出需要提供劳动合同，不能工伤认定就不能走工伤保险条例 可是 工伤保险实施办法 第六十二条用人单位招用已达到或者超过法定退休年龄，或者已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因发生事故伤害或者患职业病， ...
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