，我公司有一名员工在试用期内不能胜任公司工作，上班迟到是经常有的事情，经过一个半月的引导培训，由于此人很难培养，是应届毕业生责任心没有，领导就与她谈话 给支付一个月的工资！现在想咨询：支付给该员工工资后，那么公司是否也可以申请该员工给公司造成的损失赔偿！前提是该员工没有办理任何离职手续，自动消失，公司 ...
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我于2013年3月1日入职前公司，职务是营销部人员，试用期两个月。试用期一个月后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同 号还在为公司设计DM单（有往来邮件，信息为证）。 请问各位大律师，1、公司这样的行为我是否可以向当地申请劳动仲裁，需要些什么材料？ 2、我有什么办法可以要回本 ...
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不用来了，公司也没有提前通知我。我没有违反公司的规定，试用期的业绩也都达标的，由于公司是网络销售产品，经常要接电话，每次客户跟我反馈到产品的时候，公司说 合作的那个专家的产品！合同上没有明确的规定。而且也没有对客户否认过。公司同事也跟我一样的回答，请问我这样的情况有赔偿吗？公司是否要支付我当月双倍工资 ...
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您好 我在公司上了半个多月的班 公司答应的是一个月试用期工资是3500元 。之后被公司辞退说公司准备取消这个部门。但是离职的时候没有任何证明给 给发工资 请问我仲裁的时候提供电子版的资料是否可以。我有公司的营业执照电子版 还有我给公司做的规章制度都有电子版。而且有公司离职的员工好几位都没有给发工资 。 ...
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解除合同，也没有提前一个月通知我，我可获得4个月的赔偿金，这4个月的赔偿金是否包括我本月的工资？ 且我在公司的工作期间，公司给上的保险未包括住房公积金，我现在是否有权要求公司为我把过去一年半的住房公积金补全？还有试用期两个月没有给我上保险，我是否有权要求公司补 ...
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：4、5、6、7、8月共计5个月保险金，因为超过三个月需要交付违约金，公司多交4百多，我个人多交2百多，加起来一共731元多，现在人事部经理找 ，基于她个人的情感她个人帮我承担一小部分，我不明白公司这样处理是否合法？前提是：面试时老板承诺把试用期保险交上，而且转正时间也被无理由的推迟，由于行政人员6月 ...
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.此合同甲方写的是上海公司，但盖章是深圳分公司的章，这个合同是否有效？深圳分公司有注册地在深圳的营业执照和税务登记等资质。 2.我除试用期外，大半年实际发放的 是劳动局的标准版本，里面有一些细节都写的是参照上海的政策来执行等等。。。 合同上法人代表或者委托人都没有签字，只在末尾有一个深圳分公司的公章。...
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3年，公司总经理在入职时说试用期结束后就会根据国家相关规定帮本人购买社保，但公司于2010年8月12日上午口头上要求解除劳动合同关系，并且到目前为止也没有 购买任何社保，也没有购买人身意外伤害险（本人的工作岗位是要求本人经常在公司外面工作的，是否应一入职就购买人身意外伤害险？）本人说要解除合同可以，但 ...
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您好！ 我老婆现在已满3个月试用期，合同上注明本应16年8月1日转正，但其公司流程必须老总面谈过后才会走系统正式转正，现在已过去半个多月，老总迟迟不进行面谈，我们家属对此事心急如焚，不知道这公司这种做法是否合规？如果后面因老总面谈不合格为由，是否企业会开除或劝退我老婆？请律师指导，谢谢！...
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求助：刚毕业，签了新员工试用期协议，做开票员工作，由于不熟悉业务，上班第一天把送货单上的金额算错了2900块，但是客户已提货，单子上显示货已发，现金收讫，造成的损失是不是全权由开票员负责？ 现在已被告知停工，把损失的金额补上。问公司是否有客户电话，自己去道歉追款，但是被公司告知没有客户的任何 ...
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