9月11号到这家公司上班，签订了2个月（2015.9.11-2015.11.10）的试用期合同。11月11号签订劳动合同，上面还有三个月的试用期（2015.11.11-2016. ，让我去修门，我不去，在16年1月份的时候说我工作不积极，说我还在试用期内，要延长我的试用期。3月1号去维修老板娘的笔记本 ...
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我补交前面3个月的五险，当时就签了劳动合同，可是由于人事的疏忽，试用期前三个月只帮我补交了养老和失业，漏缴了其他3险，之前我不知道这事，试用期转正过后， 我自己花几万块钱，单位却没给说法，后来等我生完回公司协调，才给了我14000的补偿金额，还签订了一份协议！我该怎样维权！ 其次在我怀孕6个多月时候， ...
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本人今年2月12日与原实习公司签订试用期劳动合同，为期三个月，自2019年2月12日起至2019年5月11日止。合同甲乙双方的权利和义务中规定：试用期内如变更单位需提前一个月通知甲方，双方协议终止合同。同时又规定了试用期满有权决定是否签订正式劳动合同。 自 ...
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为4000-5000元，试用期2个月，试用期工资3700元。公司缴纳五项社保，无公积金。但入职后公司没有跟我签订劳动合同，没有缴纳社保，现入职三个月没有发工资，我要 ？ 我能提供的在职证明只有入职后在办公室租用地的前台留的电话和发布微信时绑定了我的微信号。还有跟公司内某人的来往邮件。这些能证明吗？谢谢...
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与我签订培训协议，并且如果未在公司服务2年要交违约金3000元。但其他分公司参加培训的人员并未签订协议，是免费培训。我现在因为家庭原因想辞职，请问是否需要 已为公司工作4个月，已经过了3个月的试用期，公司却不肯给劳动合同副本。请问是否对辞职和违约金有影响？ 下面是培训协议原文。 培训协议 为提升乙方 ...
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合同时间有关吗？ 根据０５年《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列 争议仲裁委员会申请仲裁。 二问律师，若公司否认先前工资约定，是否应同工同酬？法律上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗？ 根据劳动合同法第十条规定 ...
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被甲方聘用为合同员工，试用期为三个月，试用期满双方均能感到满意且无异议时，乙方则转正为甲方的正式员工。 二）、乙方在试用期间在甲方公司负责质检员 各种补贴等等）。违约时，乙方所支付的违约金按尚未履行部分所应分摊的培训费用全额支付。 约定服务期签订以后，如果乙方的劳动合同终止日期早于服务期界满日期，那么 ...
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并说过跟原来说的不一样，老板说公司规定试用期是一年以上，还有种种的理由不实行第一次说的工资待遇。 口头上的承诺具有法律效力吗？我跟老板只签了学习协议书，没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了，但是没有跟我说 ...
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也有些问题。朋友已经签了，现在想辞职，公司不批准，说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没进入试用期，只是在培训， 就剩余尚未服务的年限必须向甲方补偿。补偿金额以年计，按月工资的80%缴纳。 第十四条 在甲方培训期间和服务年限内，乙方若中途退学；或被甲方辞退者；或未满 ...
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2013年6月24日下午面试和老板谈好试用期工资4000，且提供住宿，期间由于对老板提供的住宿不满意，就跟老板协商一致每月提供600元住宿补贴不再提供住宿，到 的工资1000元，到今天2013年7月23日老板辞退我并且说本月工资要下个月发，而且目前没有签订劳动合同，也没有交当时谈好的三险一金，老板又说 ...
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