我公司每月按21.75天算，但6月只有21个工作日，我试用期7天，正式14天，我的工资该怎么算呀，公司是按试用期工资/21.75*7+正式工资/21.75*14算的，少了我0.75天，是不是违法行为呢，另外国家有没有明确的计算工资的标准呢？...
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试用期有底薪吗？计件工有底薪吗？试用期计件工工资低于当地最低工资标准合法吗？单位单方面制制定的工资有效吗？...
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一家企业的试用期已满，因表现良好，企业就让他在一份为期 小吴在一家企业的试用期已满，因表现良好，企业就让他在一份为期三年的集体合同上签了名 小 将他调到后勤部门，负责行政办公区的保洁工作，但工资也随之降到原来这个岗位临时工的水平，大大低于集体合同约定的工资标准。考虑到小吴是全日制合同工，企业就让他享受 ...
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一家企业的试用期已满，因表现良好，企业就让他在一份为期 小吴在一家企业的试用期已满，因表现良好，企业就让他在一份为期三年的集体合同上签了名 小 将他调到后勤部门，负责行政办公区的保洁工作，但工资也随之降到原来这个岗位临时工的水平，大大低于集体合同约定的工资标准。考虑到小吴是全日制合同工，企业就让他享受 ...
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试用。我个人打电话到劳动局并且上网搜索都说是有经济补偿，我向公司提出，可是人事部说这是试用期的双向选择不给我经济补偿。我想问这种情况下我能得到经济补偿吗？能得到的话又是能得到多少呢？我的试用工资是3000，但是公司是以当地最低工资标准为工资，剩下的钱都是以绩效公司，补贴等名义给的，一个 ...
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进公司时，谈的工资为试用期2800，转正为3500，试用期2个月，入职单上也写明了工资； 2、入公司时上级说因要应付对外验厂，要求签订劳动合同，合同上工资标明为最低工资标准1310，并且只签订一份，验厂审核时用一下，其他时间，合同在我本人手上。公司并无合同（因当时 ...
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调试ok，老板也认可了，代码程序和硬件都交于老板。然后老板却说开发时间长了，得按试用期工资算…… 老板出尔反尔，我很无解。 对于这个行业我是新人，面试时老板是知道的。做一款新产品软件和硬件花了40天时间长了，这个标准怎么定？ 问题1：老板能不按合同随意延长试用期么？ 问题2： ...
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给我签了转正申请，可是待遇却依旧给我按照试用期的来，只能给我当时承诺的一半工资（但是我看了下转正单上写的工资标准却还是面试时候约定的5000元）。所以此后我多 ，未果。不得已只好每个月写借条向公司借钱度日。老板有一次甚至说“这年头你还指望工资生活啊，那就只能等死了”，这句话深深地刺痛了我的心。从入职到 ...
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问题是： 1 我实际试用期工资是2400，转正后为3000，而法律“规定违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的 期间向劳动者支付赔偿金。”，所以我认为应该赔偿3000*3.5个月，请问那条法规对这种合同工资与实际不符的情况有规定。 2 我以公司未及时足额支付 ...
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年，现在才刚刚过了一年多，我也转正一年多一点了1 我试用期工资竟然比转正还高，而且试用期经理说的我发少了会给补，但是一直没有给补过，这一点我 工资，由于我们公司2011年11月结束就算财政年结束，所以也发了我一个月工资的奖金，但是都是按照比较低的标准发的。 7 其他方面我不担心，只是我的工资比同事要少 ...
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