月25日），但实际签订是两个月试用期（2013年10月24日至12月25日）。公司期间，以我表现优异为由，提前转正，2014年1月1日转正，但 工资作为提前转正理由，给相抵扣，请问是否可以追回？ 2、试用期间，公司是否要给员工购买社保？ 3、离职时，要求扣除培训费（此培训为人格类培训，并非业务知识培训 ...
//www.110.com/ask/question-2247716.html-了解详情
年7月9日 以下是我们签订的员工是呀协议： 甲方为XXX公司 乙方为XXX 根据员工入职日期与公司达成的用人协定，试用期时间为三个月将于2018年10 工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行人员储备，否则薪资减半发放 ...
//www.110.com/ask/question-13795115.html-了解详情
签定劳动合同，开始缴纳保险。劳动合同上试用期的日期到9月30日，9月1日公司提出要给员工调岗调薪，员工不同意。公司说没有走转正流程还在试用期，公司有权进行辞退处理。双方协商不一致。公司未发通知就关闭员工的工作邮箱，并给员工做背景调查。并以员工的背景调查不合格， ...
//www.110.com/ask/question-11769725.html-了解详情
你好！我在郑州一个私营小公司工作，试用期一个月，本已该转正，但领导以具体工资未制定好为由没有给我们转正，所以也没有签订劳动合同。最近老是发高烧，一个月请了四天假，然后公司说试用期员工请病假超过两天要扣双倍工资，请问这合法吗？我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-3461751.html-了解详情
2012-5-15 试用期：1个月 目前状况：到目前为止公司没有同我签订书面劳动合同，也没有口头约定合同期限。 面试的时候，老板说公司一直都没有与员工签合同的 1.“用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当支付两倍的月工资” 这里的“一年”是从入职日算起还是从转正日算起？ 2.如果我 ...
//www.110.com/ask/question-1542119.html-了解详情
本人在该公司工作时候，公司有两个名字，一个名字用于试用期员工，一个名字用于转正员工，试用期未缴纳社会保险，转正最后一个月的工资没有给我。现在给我办理了退工 从10月份已经拖到了现在，我是否可以追加经济赔偿和到现在这段时间的保险和试用期时候的保险呢？如果您可以帮助我，希望可以跟我联系.本人在天津，公司在 ...
//www.110.com/ask/question-1489645.html-了解详情
试用期约定三个月，试用期内布置了一项任务，试用期结束该转正时领导说什么时候把这项任务完成什么时候给转正。我已经呆了九个月了。这项任务也要收尾了，领导突然口头说要辞退我，劝我离职，让我交离职申请。我想争取我的正式工资和经济补偿金，请问可以吗？...
//www.110.com/ask/question-3644991.html-了解详情
已经跟公司提交了入职申请表 ，并得到公司领导的签字认可，入职申请表中有注明试用期的时间，试用期薪资和转正的薪资，并且，有员工个人签字的认可的遵守公司各项规章制度，如未遵守愿意接受公司处罚甚至辞退并不要求任何补助，因为公司的执照变更未完成，因此还未 ...
//www.110.com/ask/question-2070281.html-了解详情
我是一家新开4S店的售后员工，当时进公司签订三年协议以及合同协议 是在试用期内未转正就签订，后安排我去上海参加厂家要求新开店必须过的POCC 时的不算加班，故经常加班以及在店培训并不满四小时，并在新开店时要求员工工作一些不是分内的工作，例如清洁工的工作还有服装费用只要穿过就要赔偿50%的折旧费合理吗。 ...
//www.110.com/ask/question-2030627.html-了解详情
我是2月份入职，做外贸业务员的，公司说试用期2000一月，原本试用期3个月，但公司说因无业绩，试用期延长到6个月。今年8月给我签了一份转正协议，现在我九月21号提出的辞职，说9月25号离职，公司说我是转正的正式员工没有提前30天提出辞职申请，所以要扣我半个月的工资，请问公司这么做是合法的吗？...
//www.110.com/ask/question-1208929.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务