公司前，说是试用期一个月，公司说算是考核期，但没签合同，要月底才签，具体怎么考核也没说。转正之后工资3900，试用期就是3900的八折3120元，补贴另外算的。 到上海最低标准啊。或者是按其他的1500+1200+绩效算？ 另外再问我没签合同，干了一个月不到，除了拿自己的工资外，还能拿到什么补偿吗？...
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我付出的也更多，广州的销售在我来之后增长了将近三倍，反而到了拿工资的时候给我的却那么少，本来我不想去追究的，可是我觉得这是在欺负人，虽然那个员工是老 ，做人应该要厚道，望得到帮助。对了 我的合同签的是两年，现在才刚刚过了一年多，我也转正一年多一点了1 我试用期工资竟然比转正还高，而且试用期经理说的我发 ...
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合同，以各种理由拒绝推脱，直至第三个月离职也未签订劳动合同，签订的是试用期一个月，到第二月发工资后面几天却说试用期是三个月，二公子也是从刚开始应允我们的3500+补贴 跟他们说几号去拿给他们回复，而老板却以态度很恶劣的说爱拿不拿反正你要么工作日来拿，爱拿不拿，那我就说那我要维权了，他说那你去投诉好了， ...
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不做，一开始做的时候说过有工资给的但没签合同，可当我做完7天试用期要工资时老板不肯给工资说没有工资，我就到劳动局投诉，劳动局也要求厂家给予工资， 为何还让我在那工作，还有我刚工作时他们并没有告知我任何厂规之类的，而是投诉后协商才跟我说厂规，现他拿厂规来协商扣除我工资这是否合法？还有试用期不和工人签试用 ...
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了这个单位的部分现金，我跟老板商量的是试用期3500，一月份给我转正，转正后工资按4000发给我，结果这个单位迟迟没跟我签合同，但是人力一直敷衍我说津南比较远， 啊，并且不给我任何补偿，我说法律规定入职一个月就要签合同，他却说这话你等到去法院再说吧，我不想闹，但是我还想维护自己的合法权益，我现在手里有 ...
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的，当时面试我的总经理说我要是觉得可以就来试试，然后上班，我来上班了，试用期底薪是1800.后来11月初原来带我的老员工回家生孩子去了，整个市场部的网络推广部分 我工资的事情，他竟然说我还想着工资，我工作没做好，交接没办好，不可能给发工资的。我说我们当初我试用期开始签了试用期合同的，不能不按合同来办事 ...
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，6月中旬正式离职。离职的当天跟财会说你不给我发工资我就去告你们才拿到5月份的工资，但是6月份的工资一直没拿到，打电话过去一直说没钱，到了 劳动保障监察支队的官网上投诉他们了，内容是他们没发6月份工资以及从去年9月到今年4月底都没有签合同以及缴纳社保（试用期本来只有一个月但是被公司更改试用合同后告诉我 ...
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我是面试的正式职工，也就是导购员，业务员也知道。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司签劳动合同公司 下午三点一刻，这是早班；晚班是从下午三点到晚上九点四十五，月月无休。法律有没有规定上这种班如果没签合同不能申请双倍工资。 再就是我不确定这是 ...
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面试的时候口头承诺保底工资试用期1800，转正2000，进公司后9.6号老板出了一个考核制度老板未签字的，按这个考核制度一个算下来员工可以拿到3600多的工资，老板看 没定货，下个月肯定猛升销量，你工资翻翻，公司就三个员工，其有两个都是老板亲戚，怎么办，我只有认吗？没签合同，但有缴社保，考核方案老板也 ...
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在这里做了,就不是什么试用期了..你已经是跟签了合同的员工一样了...可是我们还没签劳动合同..老板说..你这么突然辞职了.我是不会发你工资的..上次那个员工 说了我辞职了..然后我就去找了那个办公室文员签了一份辞职申请..我知道我这么做不大好..不过我还是想问问,请问律师.我还能不能拿到这些工资.....
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