公司以材料采购部分没有发票为由，拒不发放剩余工资 1.本人签3年合同，因与采购经理矛盾，于试用期3个月期间申请离职，离职是OA发了 领导批准了， 现在还持有公司的员工一卡通和胸牌。 4.请问各位律师：我在法律上有什么责任？公司的要求合法吗？劳动局意见：因为我是通过区长信箱直接下的劳动局，他们去调查了， ...
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，本人无过错的前题下被离职，大概会有多少补偿？会因为入职时间长短来判定吗？ 2，我们应该掌握什么证据保护自己？ 3，被迫休假中，他们是否有权利不发工资？另外 如果公司无任何补偿要辞退试用期员工，是不是违反了劳动法？ 我们应该怎么维护自己的权利？ 感谢律师 在百忙中看我的 ...
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，由于我是2009年6月才能拿到大学毕业证书，所以在毕业之前都是试用期，2009年7月底“云南办事处”的经理由于个人原因离开“四川办事处”，以后就由“武汉”的 ，每次到发工资的时候自己开单签字就可以了，没有其他人证明；另外我之前需要贷款买房，向“武汉”申请了收入证明，上面有我的个人信息和公司公章；还有 ...
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律师您好，我是试用期提离职，4月7号已经向人事部门和上级提交了辞职报告，4月9号部门领导已经通知我4月10号可以不用来上班了。但是我签订的 索取赔偿 ，为此人事说部门审批意见并不能代表公司的意见，还需要按照合同的规章制度来 。请问这种情况我还可以拿到属于自己的工资吗？如果公司不发工资的话 应该怎么办呢...
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在公司上班了八天，自己调休了一天，公司放假了一天。第八天上完班被辞退，不给结算试用期工资，说因为只上了六天班不满七天。签了试用期合同，但是只有一份，而且还在公司那里，说在合同上说明了上班不满七天离职或被辞退都不发工资，请问这样是合法的吗？我还能要回试用期的工资吗？...
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你好，请问我在一家小公司上班五天，没签合同，试用期第五天自动离职后，老板因我未向公司带来经济利益，还要公司花时间和精力培训我不支付工资，还说公司未满七天和十五天自动离职的不发工资（这个面试和入职的时候都没有说），这样是否合理...
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是这样的，我是6月19号入职，约定试用期3个月，9月18号提出辞职，公司说已经转正要到18号方能离职，可是我做完了9月份，10月一号开始离职，9月份的工资公司说不发，这合法吗？ 问题补充： 在18号到30之间我有跟各级领导和人事经理打过招呼的，当时他们也没有说过不发工资的事情。...
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是这样的，我是6月19号入职，约定试用期3个月，9月18号提出辞职，公司说已经转正要到18号方能离职，可是我做完了9月份，10月一号开始离职，9月份的工资公司说不发，这合法吗？ 问题补充： 在18号到30之间我有跟各级领导和人事经理打过招呼的，当时他们也没有说过不发工资的事情。...
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年进入现在的公司，公司第一个月试用期时未给交纳社保，试用期过后交纳的三险。 公司的劳动合同是每年一签，1月1日签到12月31日 ，每个月扣15%的工资做为风险金，每年的一月底发放，如果工作不到合同期满，公司就以违反劳动合同为由，风险金一分钱都不发放给员工。 我入司时应聘的 ...
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等招到人交接后再走，想走就当自离不办正常离职，不发工资。我觉得我的权益严重受到了侵害，试用期提前7天递交辞职信已按照公司规章制度走流程。但这样拖了我半个月，来了新人交接一个星期又说不要，叫我继续等人交接。请问这样合法吗？公司能以这样的理由来拖时间吗？因来了人交接我后面已经有了计划，现在一句要我 ...
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