事业单位临时工，无合同，当时口头约定试用期3个月 过了试用期单位可以不继续聘请 2011.08.01开始到2011.11.02当天直接辞退我 理由是上面领导换人了要辞退我们这种临时工对于没有提前一个月对我提出辞退是否也可以要求1个月工资的赔偿这种理由可不可以提出无故辞退的赔偿...
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补偿金于10月28日支付 个人认为此条款严重不合理 拒绝签字 并提出要求签订终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系证明书 其中注明公司为无故辞退 立即支付当月工资及(全年平均工资)补偿金 并补缴社会保险费(缴纳滞纳金) 公司方面不同意 口头说明于25日按照合同工资2800支付8月工资 于10月28 ...
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签了3年的合同，试用期6个月即将结束被辞退（无正当理由），可以索要多少赔偿？单位只说不适合这个工作，并没有具体的理由。在工作期间我按标准从1星晋升2星（有人没有晋升2星并没有被辞退）。单位没有提前通知我（辞退员工不是要提前通知吗），没有提前公布他们的录用条件是什么。还有代理副组长 ...
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工作每天都是10小时 用人单位在我试用期1个多月时给我增加劳动量，在我去和我上司提起反对意见时候被他无理辞退。 10月24号开始工作11月29 里没给我签正式的劳动合同，我是否可以申请双倍补偿。 其次无理辞退我是否需要制服补偿金 然后无故拖欠我工资 是否可以责令其支付赔偿金 请问以上要求有错误吗？有没 ...
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公司规章制度 1 新员工入职前10个工作日为试用期，如10个工作日内员工自己离职或员工工作不积极被公司辞退不予以发放工资！ 2 员工每个月请事假最多请2天 （请病假满勤减半，请事假无满勤奖）。无故旷工的底薪3倍扣罚，无故旷工2天或以上者公司有权利予以辞退当月无工资！ 3 迟到每分钟扣1元，超过30分钟 ...
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能因为老板娘的个人感觉工资高了 就辞退我。这是民营企业，没有薪资标准的，全凭老板娘的个人感觉，我们部门有另外2个同事之前也被要求降薪，一个自动离职， 给我们手里。当初是人资填好合同 只让我们在最后签名。 我记得合同里有写明试用期3个月，工资发放日期每月8号发上月工资，实际上我们是每月30号左右才发上个 ...
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你好，我3月26日被用人单位雇佣，一个月的试用期，但试用期未满，4月17日无故将我辞退，口头说我明天不用来上班了，请问工资应该如何结算？这样的 相应的补偿吗？谢谢没有签订合同，没有违反公司的任何规定，也没有不胜任工作。 试用期为：一个月。 老板的辞退原因是：我没有和单位的同事搞好关系（这里主要指领导）...
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试用期申请离职，但是还没有到我申请的离职日期就被辞退了，有补偿吗？ 当时申请离职没批准，现在还没到我申请离职的日期，他签字同意了，却私自把 改了，叫我立刻去办理离职手续。 但这个离职日期是违背我的意愿的，应该算是被用人单位无故辞退吧？ 请问劳动法有这方面的赔偿说明吗？如果有，我要怎么维权？试用期间公司 ...
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我于2011年12.23进入公司工作，2012.1.1和公司签订3年合同，约定试用期为6个月，现在已经是9月份了公司不给我转正，一直发给我试用期工资，还给我一份试用期不合格再延长我3个月的试用期的通知，让我在上面签字，被我拒绝，现公司逼着要我交接，要把我辞退，也不想给我任何补偿，理由是试用期不 ...
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被诉人公司上班，要求自带摩托车，由于是一起从同一家公司出来的，所以无试用期的说法，约定视当月工作情况而定月工资2300-2500元(平均2400元)，负责公司 。 2009年8月17日晚上，被诉人要求申诉人到公司领工资，后被被诉人无故的口头辞退了，且并未谈及工作和工资的结算问题，申诉人有找被诉人谈话， ...
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